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工伤后,工资能否降低

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最新修订 | 2024-03-01
您好!关于“工伤后,工资能否降低”的回复如下:

根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

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工伤后,工资能否降低
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因工伤降低工资如何办
用人单位在劳动者工伤后调整岗位,改变待遇,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做变更;单方面降低待遇是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
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单位能否任意降低员工工资?
劳动合同法第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”从该规定可看出,企业可以提出调整工资的要约,劳动者也可以自主地确定是否接受。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,违反法律规定,应承担违约责任。
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单位能否任意降低员工工资
单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。
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违法所得8万最低罚款多少
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律规定,凡存在以下任何一种非法经营行为的,只要对市场经济造成了严重干扰和破坏,都将受到相应的刑事处罚:
(1)在未获得合法许可的情况下,擅自经营法律、行政法规所规定的专营、专卖品或其他受限制交易的物品;
(2)从事贸易活动时,购买或销售未经相关法律、行政法规许可的进出口许可证、进出口原产地证明及其他经营许可证或批准文件;
(3)在未经国家相关主管部门批准的前提下,非法经营证券、期货、保险业务,或者从事非法的资金支付结算业务;
(4)其他严重扰乱市场经济秩序的非法经营行为。
对于情节严重者,将被判处五年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担违法所得一倍以上五倍以下的罚金;
而对于情节特别严重的,则将面临五年以上有期徒刑,并需缴纳违法所得一倍以上五倍以下的罚金,甚至可能被没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百二十五条
违反国家规定,有下列非法经营行为之一,扰乱市场秩序,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的,处五年以上有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产:
(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的;
(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的;
(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的,或者非法从事资金支付结算业务的;
(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。
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信用卡偶尔逾期一次会降额度吗
[律师回复] 解析:
关于网络贷款逾期是否会导致信用卡额度缩水这一问题,需要依据逾期时长进行深入的专业剖析和探讨。
一般来说,假如逾期时间不超过一个月,并且持卡人能在短期内迅速偿还拖欠款项,那么他们的信用卡额度可能并不会受到显著影响。
然而,假若逾期时间已经达到了一个月乃至更长,同时又伴随着持续逾期现象,那么信用卡被降低额度的可能性将会大幅度提高;
更为糟糕的是,倘若逾期超过三个月,那么持卡人所面临的风险将不仅仅是额度缩水,甚至可能面临信用卡被冻结的严重后果。
具体而言,最终的决策权取决于银行系统根据多种因素进行的综合评估结果。
无论如何,我们强烈建议广大消费者尽量避免发生逾期行为。
若无法全额偿还到期账单,可以考虑先偿还账单的最低还款额,或者选择将账单分阶段进行处理。
为了保障用户的合法权益,大部分银行都会为客户提供一段时间的宽容服务。
如果在还款日之前未能全部偿还账单,建议在还款宽限期内尽早完成还款操作。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。
个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括:
(一)欠款余额、结构、币种;
(二)还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额;
(三)还款期间是否计收年费、利息和其他费用;
(四)持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前,不得向任何银行申领信用卡的承诺;
(五)双方的权利义务和违约责任;
(六)与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的,发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收,持卡人不履行分期还款协议的情况除外。
达成口头还款协议的,发卡银行必须留存录音资料。
录音资料留存时间至少截至欠款结清日。
从研发岗位调到售后是不是降级了
[律师回复] 解析:
在相关规定中,我们所提到的“降级”并非指职位或岗位的级别降低,而是薪资水平的下调。
如果当事人此时正处于薪资水平的最底层,那么将不会被执行降级惩处措施,而会直接按照降低一档职务工资进行处理;
如果其所在的职务工资档次也属于最低层次的话,那么就可以对其施以“记大过”的处分作为惩罚。
这种处罚措施,主要适用于那些因为违反了行政纪律,进而给国家以及公众造成一定量的经济损失,但是仍然有能力继续担任现有的职位之人。
法律依据:
《公务员法》第五十六条
处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
第五十七条
对公务员的处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
公务员违纪的,应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查,并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。
处分决定机关认为对公务员应当给予处分的,应当在规定的期限内,按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。
第五十八条
公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次。
受处分的期间为:警告,六个月;记过,十二个月;记大过,十八个月;降级、撤职,二十四个月。
受撤职处分的,按照规定降低级别。
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单位能否随便降低员工工资
用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。如果单位仅仅以“经营困难、经济亏损”等为名逐渐降低员工的工资,员工有权利不接受。
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劳动纠纷
绿花带和家属楼之间的距离不能低于多少米
[律师回复] 解析:
针对住宅区的绿化,法律明文规定了以下几点:
首先,建筑区域内的道路,无论其性质如何,均归全体业主共同所有,但不包括纳入城镇公共道路范畴之内的部分。
其次,绿化可分为广义和狭义两种范畴,前者泛指任何增加植物种类、提升居民生活环境质量的种植、栽培以及园林工程等活动;
而后者则在前者的基础上进一步加入人为评价标准,即植物的存在与其所带来的生态效益是否符合人类社会发展的原则与准则。
然而,无论是广义还是狭义的范畴,对环境的评估及利弊分析都是至关重要的环节,尤其对于一些外来物种,我们应从人类社会的角度出发,综合考虑它们对人类投入产出比的影响,从而更加精确地划分出不同类型的绿化项目,如小区绿化、别墅绿化、庭院绿化以及景观设计等等。
最后,成功的设计必须充分考虑业主的使用需求,因此,设计之初便需明确掌握业主的期望及需求。
良好的小区绿化不仅能够营造出适宜聚会、用餐甚至儿童游乐等多种功能的场所,而且越来越多的人们开始青睐于在这样的环境下进行餐饮及娱乐活动。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第二百七十四条建筑区划内的道路,属于业主共有,但是属于城镇公共道路的除外。建筑区划内的绿地,属于业主共有,但是属于城镇公共绿地或者明示属于个人的除外。
建筑区划内的其他公共场所、公用设施和物业服务用房,属于业主共有。第二百七十四条建筑区划内的道路,属于业主共有,但是属于城镇公共道路的除外。建筑区划内的绿地,属于业主共有,但是属于城镇公共绿地或者明示属于个人的除外。
建筑区划内的其他公共场所、公用设施和物业服务用房,属于业主共有。
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因工伤降低工资应该如何办
用人单位在劳动者工伤后调整岗位,改变待遇,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做变更;单方面降低待遇是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
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