合同要是没明确规定工资,那可就不合法。
按照相关法律,劳动合同得包含劳动报酬这些条款。
要是合同里没把工资说清楚,那双方就很可能在工资的数额、支付的方式、支付的时间之类的方面闹矛盾。
遇到这种情况,可以根据集体合同规定的标准来确定工资;要是没有集体合同,或者集体合同里没规定,那就得实行同工同酬;用人单位跟劳动者约定的劳动报酬不明确的话,新招进来的劳动者的劳动报酬就按照集体合同规定的标准来执行;要是没有集体合同或者集体合同没规定,那也得实行同工同酬。
用人单位得赶紧跟劳动者商量着把工资标准等相关事儿确定下来,这样就能避免可能出现的法律风险。