雇佣关系解除劳动合同后怎么赔偿

雇佣关系解除劳动合同后的赔偿得看具体情况。

要是用人单位违法解除了劳动合同，那就要按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。

经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是劳动者自己主动提出解除劳动合同，并且用人单位没有违法的情况，一般就不用给赔偿。

不过，如果用人单位有没及时足额支付劳动报酬等法定的情形，劳动者就可以要求经济补偿。

总之，具体的赔偿事情得结合实际情况以及相关的法律规定来确定。