用人单位法定休假日安排女职工加班,女职工可以拒绝。如果用人单位强行安排加班,可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正并予以处罚。但女职工在加班中流产,孕妇加班导致流产二者没有必然联系,用人单位对此不承担赔偿责任,女职工可以依法享受医疗和产假待遇。
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