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工伤一个月工资应该多少,工资怎么发?

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最新修订 | 2024-02-27
发生工伤,建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的,申请时需带好证明劳动关系的证明,比如厂牌,工资条,银行的工资发放记录等,还需带好本人的身份证,用人单位的工商登记资料(需去工商局或行政服务中心打印)、住院时的住院记录及出院小结等(用人单位如果拿着,本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的)。如需进一步的咨询,建议直接电话咨询本人。

以上是工伤一个月工资怎么发的内容。

工伤一个月工资应该多少,工资怎么发?
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职工工伤工资应该怎么发
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实习期应不应该给发工资要根据实习的公司和实习人员的约定来确定的,实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。我国的接收实习生的公司需要合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。
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出勤工资计算标准,公式一:月出勤工资=月工资标准乘(1-1/21.75乘事假天数)。公式二:月出勤工资=月工资标准/21.75乘出勤天数。公式一适合请假天数少的员工,公式二适合新员工和请假天数大的员工。
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