12月工资1月发放应该几月报个税
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
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12月工资1月发放，应该1月报个税。个税通常按月在每月15号前进行申报，遇节假日可以顺延。
第一步：根据人力资源部门提供的职工薪资标准以及考勤依据，归集所有部门应发放工资总额，按照不同的服务对象分配到不同的成本、费用中：借方：生产成本（或制造费用、管理费用、销售费用）贷方：应付职工薪酬。
第二步：计算五险一金企业应承担部分：借方：生产成本（或制造费用、管理费用、销售费用）贷方：其他应付款—养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金（单位部分）。
第三步：次月发放工资时：借方：应付职工薪酬，贷方：其他应付款—养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金（个人承担部分，工伤、生育保险个人不承担）应交税费—代扣代缴个人所得税银行存款（实发工资部分）。
- 法律依据
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《中华人民共和国个人所得税法》第十二条
纳税人取得经营所得，按年计算个人所得税，由纳税人在月度或者季度终了后十五日内向税务机关报送纳税申报表，并预缴税款；在取得所得的次年三月三十一日前办理汇算清缴。
纳税人取得利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，按月或者按次计算个人所得税，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款。
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12月提离职1月走有年终奖么您12月提离职，计划1月离开，是否能领年终奖，需参照公司政策。 通常情况下，年终奖是薪酬的一部分，单位有权决定其发放。 如有明确规定或协议，且您符合条件，即使已离职，也有权主张应得的年终奖。 具体需结合您的情况和单位规定来判断。
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12月工资1月发放应该几月报个税
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12月提离职1月走有年终奖么
您12月提离职，计划1月离开，是否能领年终奖，需参照公司政策。
通常情况下，年终奖是薪酬的一部分，单位有权决定其发放。
如有明确规定或协议，且您符合条件，即使已离职，也有权主张应得的年终奖。
具体需结合您的情况和单位规定来判断。
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提醒：
撤销车险理赔申请可能影响后续理赔记录和保险费率，所以决定前要谨慎考虑。不同保险公司规定可能有所差异，具体操作应遵循所投保公司的规定和程序，以保障申请的有效性。若遇保险公司拒绝，要及时采取合适措施，可先协商，协商不成再考虑法律途径。
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个税报的是当月发放的工资么
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在处理类似的法律问题时，需要从法律责任、事实认定和证据等多方面进行综合分析。根据现有的法律原则和案例分析，以下是对该情形的系统性分析：
法律责任原则：
根据《民法典》的相关规定，公民的生命健康权受到法律的保护。任何侵害他人身体造成损害的行为，应当承担相应的赔偿责任。
在涉及易燃、易爆物品如烟花爆竹的案件中，法律通常要求占有者或使用者对因其行为造成的损害承担责任。除非能够证明损害是由受害人故意或不可抗力造成的，否则使用者无法免责。
事实认定：
关键在于确定爆竹的燃放者是否采取了合理的安全措施，以及受害人是否在合理的安全范围内。
需要对事故现场进行调查，确定爆竹燃放的位置、受害人站立的位置以及两者之间的距离。
如果燃放者未能提供足够的安全措施，或未能在合理的范围内进行燃放，则可能被认定为存在过失。
受害人过失：
如果受害人在观看过程中未能保持安全距离，或存在其他不当行为，可能会被认定为对损害的发生有一定的过失。这种情况下，可能会根据过失程度减轻燃放者的责任。
损害赔偿：
如果燃放者被认定为过错方，则需要承担受害人因此次事故产生的医疗费用、误工费、伤残赔偿等相关费用。
赔偿金额的具体数额将根据受害人的伤情鉴定结果、医疗费用证明以及其他相关证据进行确定。
在这种情况下，建议双方尽量通过协商解决纠纷，如果协商不成，可以通过法律途径寻求公正的解决方案。在法律程序中，证据的收集和提交至关重要，包括医疗记录、目击者证言、现场照片等。通过专业的法律咨询，可以更好地维护各方的合法权益。
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并且以拒签外包协议辞退我们
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