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工伤后陪护工资多少

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最新修订 | 2024-02-21
您好!关于工伤陪护工资的问题,一般工伤期间工资发发放是按照工伤前十二个月的平均工资,你公司不应该扣除的补贴的.这是违犯工伤保险条例的,住院期间的生活费是按你公司出差费用的70%进行报销.关于工伤后评残,你在出院后到劳动部门指定的医院进行鉴定,如能评上伤残级别,公司才能发放一次性经济赔偿的.如不能评上,当然公司不能补偿了.你可以先评一下,反正评上了评残费用由公司承担的.像你在工伤期间,公司是不能以其它理由或者是合同到期辞退你的,如果公司这样做,是严重违法的.工伤期间,企业不得解除劳动合同,劳动者合同到期,如果企业不愿意续签,也要等你工伤好了再说.现在你治好了病,原公司也不能以其它理由辞退你的,不过如果你因发生工作不适应原来的工作,工作会另行安排其它轻松一点的工作给你的,像你这种情况,公司等给你治好病后,企业不愿意与你续签劳动合同,必须提前一个月通知你.并且要支付你的经济赔偿金.
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律师说法·工伤赔偿

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保险赔陪护工资不
赔付取决于理赔项目是否在保险合同规定的责任范围内,以及您所选的险种和保障内容。若购买的是针对重大疾病的保险,未达到重疾标准则通常无法赔付。但若合同涵盖住院医疗费用报销,因病住院的相关费用可能获得赔偿。具体赔付情况需根据合同条款而定。
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十级工伤有陪护费吗
有的,十级工伤有护理费,法律规定受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费,以及因康复护理、继续治疗时机发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
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工伤陪护要打证明吗
无需另行开具陪护证明,医院长期医嘱已记录陪护事宜,可复印医嘱了解详情。工伤工人完成伤残评定后,将停止原待遇,享受相应伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗者,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需护理,责任由所在单位承担。
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工伤陪护费用怎么算
工伤陪护费用计算基于陪护时长和人数,参照上一年事故发生地员工平均月薪。具体公式为:陪护费用=陪护期间×陪护人数×平均月薪。计算区间为患者住院期间的陪护服务,金额按每日计算,标准为上一年度事故发生地员工平均月薪。确保计算合理、公平,保障员工权益。
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工伤员工陪护人员的待遇工资怎样计算
工伤员工陪护人员的待遇工资计算:治疗期间护理费是按护理需要的人数计,给每人每月给开工资;工资数额由企业同受伤职工或是家属协商;最低不得低于当地最低工资标准。直到一个治疗期结束 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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