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关于劳动关系解除申请赔偿金的问题

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最新修订 | 2024-02-22
涉及劳动纠纷,违法解除劳动关系赔偿金问题:

第一、如公司没有缴纳社保,可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。

第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同双倍工资

第三、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金

第四、如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。

第五、如果员工有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

第七、员工上下班途中,遇到伤害,可以申请认定工伤

第八、涉及工伤或者职业病认定问题,先由单位申请,单位30日不申请,本人以及家属可以在一年内申请。还请保存好能证明你与用人单位劳动关系证据,如工牌,工服,工资条或工资入账证明,与负责人的通话录音等。最好了解单位是否缴纳工伤保险

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