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工伤期间上班不上班怎么发工资?

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疫情期间不上班工资照发吗
疫情期间员工没办法正常回到工作岗位的理论上用人单位也是需要发工资的,可是,此次疫情持续的时间比较长,很多疫情重灾区可能一直到四、五月份才能恢复正常的生活秩序,所以企业停工的时间越久,职工能拿到的工资也非常有限。
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疫情期间上班工资怎么发放?
疫情期间上班工资按照不低于最低工资标准来发放,疫情期间公司生产经营存在困难,可以与员工协商减少工作时间,并减少工作标准来处理,但不得低于上述标准,具体情况可以结合实际来进行处理。
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劳动纠纷
在厂里上班,因工伤住院了,工伤赔付的费用包括二次手术吗?
[律师回复] 针对您提出的问题,工伤赔付的费用确实包括二次手术。以下是详细的解释和归纳:

工伤赔付范围:

根据公开发布的信息,工伤保险的赔付范围通常包括治疗工伤的医疗费用和康复费用。这意味着,如果您因工伤需要接受二次手术,那么相关的手术费用、治疗费用以及康复费用都应当包含在工伤赔付之内。

法律依据:

您可以参考《工伤保险条例》的相关规定,特别是关于工伤医疗待遇的部分。该条例明确指出,工伤职工因工作遭受事故伤害进行治疗,包括二次手术,都享受工伤医疗待遇。治疗所需费用只要符合工伤保险的相关规定,都将由工伤保险基金支付。

具体费用:

二次手术的费用,包括手术费、治疗费、药品费等,只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及住院服务标准,都将由工伤保险基金承担。这意味着您不需要自己承担这部分费用。

其他赔付项目:

除了二次手术费用外,工伤保险还可能包括其他赔付项目,如住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期间的工资待遇、护理费等。这些费用的具体标准和支付方式可能会根据地区和具体政策有所不同。

综上所述,工伤赔付的费用确实包括二次手术。如果您因工伤需要接受二次手术,相关的费用应当由工伤保险基金承担。建议您在申领赔付前,通过我们律师详细了解当地的工伤保险政策和规定,以确保您的权益得到充分保障。
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怀孕期间不来上班发工资吗?
怀孕期间不来上班是不发工资的,国家规定的产假一般不包括怀孕的时间,用人单位不能因为职工怀孕,生育降低职员的工资,对怀孕的员工辞退,解除和员工的劳动合同,职工的产前检查需要计入劳动时间。
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员工在疫情期间上班工资怎么发
对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的,按照正常工作期间的工资收入支付工资。用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定给予失业保险费返还。
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员工在疫情期间上班工资怎么发?
在疫情期间自己已经上班了的话工资还是按照之前的待遇发的,不过,从春节放假到上班,企业停产的时间一共已经超过了一个月的情况下,实际上是允许企业按照当地政府规定的最低工资标准发工资的。并未规定疫情期间上班的就必须要发加班费。
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