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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-27
1.没有签订劳动合同，要清楚是否也没有缴纳社保。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
2.如果没有缴纳社保，可以直接离职。因为没有缴纳社保，员工可以提出离职，并且可以要求公司赔偿。
赔偿金额计算：
（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。
（2）要求补缴社保。
（3）离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。
律师说法·劳动纠纷
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2024年全国取消劳务派遣是否正确您的理解有误。劳务派遣行为通常受至少两年有效期的规定限制。劳务派遣机构应与劳动者签订至少两年固定期限劳动合约，并按时支付报酬。待业期间，机构应按规定向劳动者支付报酬，拖延属违规行为。4.3k浏览
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职工医保停交多久作废灵活就业者医保中断缴纳未满三个月可补缴，但需支付滞纳金。补缴后恢复医保待遇。中断超过三个月，视为非自愿退保，费用自理。退休需累计缴费至少20-30年，实际缴费至少五年（或十年），不足可补缴。中断超三月自动退出保障，退休前缴费年限不够可补缴。1w浏览
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劳动仲裁证据三要素有哪些若发生劳资纠纷并打算申请劳动仲裁，您需要准备以下证据：填写准确、详细的三份仲裁申请书，两份提交仲裁委员会，一份留底；查询并提供公司注册信息证明工作关系；用人单位代表还需提交营业执照副本、法定代表人身份证明及授权委托书；如遗失证据，提供证人证言亦可。2.5k浏览
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未签劳动合同辞职后怎么办，
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未签劳动合同怎么辞职？
未签劳动合同是可以随时辞职的，而且如果用人单位在一个月内没有和劳动者签订劳动合同的，从第二个月开始就应该补偿劳动者双方的工资，从而保障劳动者的合法权益。
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未签劳动合同辞职多久离职
没有签订劳动合同，想要辞职的话，最好也是提前30天通知用人单位，办好交接的手续以及离职的程序，最后由用人单位出具离职证明，再进行正式的离职，对于用人单位没有签劳动合同，是可以要求进行双倍工资的赔偿的。
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未入住的毛坯房交物业费吗？
[律师回复] 未入住的毛坯房一般也需要交物业费。
物业服务并非仅仅针对个体业主的房屋内部，还包括整个小区的公共区域和设施设备的维护、管理，例如小区的绿化、安保、电梯、公共照明等。
不过，有些地区可能出台了相关政策，对于长期未入住的房屋可以适当减免一定比例的物业费。具体的减免政策和标准因地区而异。
在大多数情况下，如果房屋已经交付给业主，即使业主未入住，也需要按照物业服务合同的约定缴纳物业费。
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3月工龄因工资发放不准时想辞职，没签合同可急辞吗？
[律师回复] 《辞职通知书》
尊敬的领导：
我是 [你的姓名]，于 [具体入职日期] 加入本公司担任 [具体职务]。
上个月，我曾向您递交了一份书面辞职材料，然而似乎未得到确切回应。鉴于此，我再次郑重地向您提出辞职申请。
经过深思熟虑，我决定于 [具体离职日期，建议为通知书送达后的 30 天或根据实际情况确定的合理日期] 正式离职。在这段过渡期间，我会一如既往地认真履行工作职责，做好各项任务的收尾工作，并积极配合公司安排，与相关同事进行全面细致的工作交接，确保公司业务不受我的离职影响。
在公司工作的这段日子里，我得到了许多锻炼与成长的机会，也结识了一群优秀的同事。对此，我心怀感激。但为了追求更契合自身职业发展规划的道路，我不得不选择离开。
希望领导能够理解我的决定，尽快安排人员与我进行交接工作，以便我能顺利完成离职流程。
再次感谢公司给予我的支持与帮助。
此致
敬礼！
[你的姓名]
[具体日期]
你可以根据实际情况进行调整和完善，确保这份辞职通知书既清晰表达了你的意愿，又符合专业规范。同时，建议以书面形式送达并保留送达凭证，如通过邮寄（使用挂号信或快递并保留底单）或当面递交并要求签收。
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我是 [你的姓名]，于 [具体入职日期] 加入本公司担任 [具体职务]。
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经过深思熟虑，我决定于 [具体离职日期，建议为通知书送达后的 30 天或根据实际情况确定的合理日期] 正式离职。在这段过渡期间，我会一如既往地认真履行工作职责，做好各项任务的收尾工作，并积极配合公司安排，与相关同事进行全面细致的工作交接，确保公司业务不受我的离职影响。
在公司工作的这段日子里，我得到了许多锻炼与成长的机会，也结识了一群优秀的同事。对此，我心怀感激。但为了追求更契合自身职业发展规划的道路，我不得不选择离开。
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