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没有劳动合同怎么要求劳动赔偿

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最新修订 | 2024-02-20
关于“没有劳动合同怎么要求劳动赔偿”的相关解答如下:

你好想要知道没有劳动合同公司怎么赔偿,应该了解一下内容

1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!  2、前提是有证明劳动关系证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)  3、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么

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没有劳动合同怎么要求劳动赔偿
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没签劳动合同能要求赔偿吗 没有劳动合同怎么赔偿
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资。
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没签劳动合同能要求赔偿吗
可以的,没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第82条的规定,向劳动者支付双倍工资。
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劳动者要求工伤赔偿没钱赔咋办?
劳动者要求工伤赔偿没钱赔,可以向工伤职员提出分期、或者是延期赔偿的请求。职员在遇到此种情形的时候,可以要求单位向自己书写一份欠条。后期如果单位不予支赔偿金,可以提出劳动仲裁申请。
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没有劳动合同能要求工伤赔偿吗?
当然可以。发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。
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劳动者要求工伤赔偿没钱怎么办?
工伤赔偿没钱首先是需要到当地的劳动局申请工伤认定,其次就是拿到认定书之后找老板谈判,如果老板实在是没有钱还的话,那么直接到劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,之后对于其相关的财产进行强制执行。
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