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劳动合同到底多少年签

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最新修订 | 2024-02-23
你好,对于劳动合同签多少年的回答如下。

签1年、20年都不好

“有的企业明年起,打算还是和以前一样,和员工一年一签。这是非常笨的做法,因为第二年就又得面临是否和员工续签合同的问题,仅一年时间,难以做出正确判断。”

“还有的企业打算和员工签20年的固定期限合同,以为员工一般来说干不到这么久,可以避免签无固定期限合同,但这同样不能规避中途解雇员工带来的赔偿问题。因此,也是不可取的。”

签3年对双方有利

首次固定期限合同究竟签几年好呢?3年是一个比较好的期限。

“一个员工,3年时间就可以看出是不是有能力,是不是在努力为企业创造价值,是否需要继续留用。”他说,而员工一方,用3年时间,也可以看清所在的企业,到底是否适合自己,有没有发展前途。

“临界时间”别解雇员工

“有的企业主,打算和员工签个5年、10年的固定期限合同,并且在合同即将到期前的一两个月将其解聘了,这样做,很可能会得不偿失!”

他说:“这种解雇是无法规避每年3个月的赔偿的,而且这个员工在企业干了这么多年,积累的经验为企业带来的财富是难以估计的,新招聘员工未必能为企业带来这么大的价值。”

企业别搞内部霸王条款

“就算签订固定期限合同,员工也不是铁饭碗,依旧可以以‘严重违反劳动纪律’将其解雇,不过企业劳动规章制度必须合理,不合理的规章,制定再多也没有意义。”

常凯教授说,有的企业,打算马上把“三天旷工即解聘”写入规章,这和国家关于15天旷工解除劳动关系的规定是矛盾的,也是无效的。他还举例,把“每天上午只能上两次厕所”等写入企业规章,员工就算违反了,企业也是无权解雇的。

劳动合同到底多少年签
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劳动合同到底一般签几年
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同到底一般签几年相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
别人有案底能办取保候审吗
[律师回复] 解析:
对于曾经犯案并留有案底的人能否申请取保候审这一问题,需参考相关法律法规的具体要求进行判断。
根据我国法律规定,人民法院、人民检察院以及县级以上各级公安机关在审理各类刑事案件时,可针对具备以下情形之一的犯罪嫌疑人或被告人,同意其提出的取保候审相关请求:
首先,当案件涉及的罪名可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑等较轻处罚时;
其次,若犯罪嫌疑人或被告人可能面临有期徒刑以上的严厉刑罚,但通过实施取保候审措施,不会对社会造成明显危害性;
再次,如果犯罪嫌疑人或被告人患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的女性,同样可以考虑实施取保候审,以避免对其本人及社会产生不良影响;
最后,若案件已经进入审判阶段,但由于各种原因导致羁押期限已满,且案件仍未得到妥善处理,此时也可以考虑为犯罪嫌疑人或被告人实施取保候审。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图钦州
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签订劳动合同到底有什么用
1、签订的劳动合同对劳动者实现对劳动权的保障是有积极作用的。2、对于用人单位来讲,也能通过前端的劳动合同,合理的使用劳动力、巩固劳动纪律、提高生产率。3、对单位与劳动者之间发生的劳动争议,可以有效的减少或者防止发生。4、这是建立规范有效的劳动关系的重要凭证。
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劳动纠纷
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劳动合同到期续签几年?
对用人单位与劳动者协商一致需要续签劳动合同的,此时对续签劳动合同的期限,法律中也没有明确的要求。那么单位与劳动者协商达成一致之后,可以就续签劳动合同的期限作出约定。从实际情况来看,大部分情况下续签劳动合同的期限都是三年左右。
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劳动纠纷
判抢劫罪有没有案底怎么判
[律师回复] 解析:
关于入室抢劫行为的刑罚标准如下:将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,同时还需面临罚金或没收财产等附加惩罚措施。
根据相关法律法规的明确规定,当存在以下情况时,应处以相应刑罚:
首先是实施入户抢劫的犯罪行为;
其次是在公共交通工具上进行抢劫活动;
再次是抢劫银行或其它金融机构设施的犯罪行为;
第四种情况是惯犯性质或累计金额巨大的抢劫罪行;
第五种情况是抢劫过程中导致受害者严重受伤或死亡的案件;
最后是冒充军警人员实施抢劫的犯罪行为以及持有枪支进行抢劫的犯罪行为;
此外,抢劫军用物资或用于抢险、救灾、救济的物资也属于此类犯罪行为。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
律图洛阳
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盗窃罪有不留案底的可能吗
[律师回复] 解析:
1、涉嫌犯盗窃罪者极有可能留下案底。
2、案底通常是指某人为过去犯下的违法或者犯罪行为的纪录。它在中国法律体系内,通常特指有刑事犯罪前科的档案记录,这些犯罪档案通常由公安机关妥善保管。因此,只要涉及到刑事处罚,个人档案中都会出现刑事处罚记录,即我们常说的案底,并将永久保留。若犯罪嫌疑人因犯盗窃罪而被追究刑事责任,那么其档案中将会留下案底;反之,若犯罪嫌疑人所涉案件被撤销、免予起诉或者被判定为无罪,则不会留下案底。案底通常是指某人为过去犯下的违法或者犯罪行为的纪录。它在中国法律体系内,通常特指有刑事犯罪前科的档案记录,这些犯罪档案通常由公安机关妥善保管。消除档案中的刑事责任记录,即所谓的案底,几乎是不可能实现的,仅在某些地区存在一些相关法规和司法解释,认为对于未成年犯罪者,如能积极悔改,可考虑在档案中封存犯罪记录,故刑事案底将伴随当事人终身。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图昌都
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劳动合同到底跟总公司签还是分公司?
劳动合同跟到底总公司签还是分公司,应当与直接的雇佣方签订合同,分公司已经依法取得营业执照,具有用工主体资格,能作为用人单位与当事人订立劳动合同,未依法取得营业执照的,不能作为用工方签订劳动合同。
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劳动纠纷
吸毒后刑事拘留几天有案底
[律师回复] 解析:
涉足毒品活动所面临的拘留类型乃是一种行政处罚性质的措施,此举并非构成犯罪事实,因此并无案底可言。
然而,吸毒行为则会以违法吸毒纪录的形式被记录在案,并且其本人将会被纳入到动态管理体系之中。例如在入住旅馆之际,可能会有相关人员前来进行例行检查;
此外,每月还需接受定期的尿液检测等。
拘留措施主要包括刑事拘留与行政拘留两种方式。
其中,行政拘留是针对违法嫌疑人的一种惩戒措施。而刑事拘留则是一种强制性的手段,旨在对触犯刑法的犯罪嫌疑人临时剥夺人身自由,以便展开深入的调查工作。通常情况下,刑事拘留的期限设定为三日,但对于涉及团伙作案或流窜作案的犯罪嫌疑人而言,拘留期限可延长至三十日。在此期间,公安机关将开展侦查工作,若经审查认定犯罪证据确凿,便应将案件移交检察院批准逮捕。
法律依据:
《治安管理处罚法》第七十二条
有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处二千元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款:
(一)非法持有鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的;
(二)向他人提供毒品的;
(三)吸食、注射毒品的;
(四)胁迫、欺骗医务人员开具麻醉药品、精神药品的。
律图伊春
律图伊春
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问题紧急?在线问律师 >
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签三年的劳动合同到期后又续签几年
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。
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已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
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