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最新的法条劳动合同法第三十六条讲了什么内容

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最新修订 | 2024-02-22

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。是关于商量解除劳动合同的限定。为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现,法律限定在特定要求和流程下,用人单位与劳动者商量一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,能够解除劳动合同。


【法律依据】根据《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

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劳动合同第六条第七项内容有哪些
37浏览 2025-07-05
今天做错事了,然后被我老婆骂了一遍,说我不懂经济合同法第七条,让我好好看看感受一下自己错在哪里。。讲的内容是什么。。
[律师回复] 第七条 当事人订立、履行合同,应当遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不得扰乱社会经济秩序,损害社会公共利益。   【释义】本条是对遵守法律,不得损害社会公共利益原则的规定。   遵守法律,尊重公德,不得扰乱社会经济秩序,损害社会公共利益,是合同法的重要基本原则。一般来讲,合同的订立和履行,属于合同当事人之间的民事权利义务关系,主要涉及当事人的利益,只要当事人的意思不与强制性规范、社会公共利益和社会公德相抵触,就承认合同的法律效力,国家及法律尽可能尊重合同当事人的意思,一般不予干预,由当事人自主约定,采取自愿的原则。但是,合同绝不仅仅是当事人之间的问题,有时可能涉及社会公共利益和社会公德,涉及维护经济秩序,合同当事人的意思应当在法律允许的范围内表示,不是想怎么样就怎么样。为了维护社会公共利益,维护正常的社会经济秩序,对于损害社会公共利益、扰乱社会经济秩序的行为,国家应当予以干预。至于哪些要干预,怎么干预,都要依法进行,由法律、行政法规作出规定。   必须遵守法律的原则与自愿原则是不是矛盾呢?如何正确理解和把握这两个原则的关系呢?一方面,自愿原则鼓励交易,促进交易的开展,发挥当事人的主动性、积极性和创造性,以活跃市场经济;另一方面必须遵守法律的原则保证交易在遵守公共秩序和善良风俗的前提下进行,使市场经济有一个健康、正常的道德秩序和法律秩序。所以说,遵守法律原则和自愿原则是不矛盾的,自愿是以遵守法律、不损害社会公共利益为前提;同时,只有遵守合同法,依法订立合同、履行合同,才能更好地体现和保护当事人在合同活动中的自愿原则。依法保护当事人的合法权益同依法禁止滥用民事权利是统一的。法律、行政法规有关合同条文的规定,有不同的情况,有强制性的规定,有非强制性规定。对强制性规定当事人在合同活动中是必须执行的。例如,禁止非法借贷,不得恶意串通损害国家、集体或者第三人利益等。对非强制性规定,由当事人自愿选择。例如,合同法规定,合同内容由当事人约定,合同生效后当事人对质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,首先是由当事人协议补充。正确认识以上两种不同的规定,有助于指导当事人在遵守法律、行政法规的前提下自主、自愿地从事订立合同、履行合同等合同活动。
221浏览
劳动合同第二十六条的内容
劳动合同第二十六条明确了三类无效或部分无效的劳动合同:欺诈、胁迫或乘人之危签订的;用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权益的;违反法律、行政法规强制性规定的。对合同有效性有疑问,可向劳动争议仲裁机构申请裁决或向法院提起诉讼确认。
32浏览 2024-03-29
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