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法律规定合同解除时间被限定为什么时候

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最新修订 | 2024-02-20

劳动合同的解除没有期限的规定,只要满足《劳动合同法》中规定的情形就可以解除劳动合同


用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。


劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。


【法律依据】


《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

法律规定合同解除时间被限定为什么时候
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法律规定取保候审期限最长为多长时间
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刑事辩护
取保候审会再抓人不
[律师回复] 解析:
的确存在这种可能性。若在取保候审阶段违反了相关法律法规及规定,需将其进行羁押时,相关部门有权先行对其实施拘留。
值得注意的是,取保候审仅为司法机关所采取的强制性措施之一,并不等同于案件的终结。若涉案人员仍然符合逮捕条件,则仍有可能面临进一步的逮捕。
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法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
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(四)不得以任何形式干扰证人作证;
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(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
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对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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法律规定取保候审期限最长为多长时间
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与法律规定取保候审期限最长为多长时间相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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刑事辩护
刑拘能不能取保候审
[律师回复] 解析:
1.为确保案件审理程序安全稳定地进行,对于那些在法院判决生效前出现以下任一情况的被告人和犯罪嫌疑人,我们是允许他们申请取保候审的:
首先,其所涉案情有可能被判定为管制、拘役或独立适用的附加刑罚;
其次,若被告或犯罪嫌疑人为期徒刑以上的重罪者,且已采取的取保候审措施亦不会对社会造成显著危害时,也可获得批准;
第三,如若被告或犯罪嫌犯身患严重疾病,无法承受长时间的羁押;
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2.值得注意的是,取保候审的具体实施工作将由公安机关负责执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
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(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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