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最新依据辞职老板不让走该咋办

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最新修订 | 2024-02-24

如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,也可以在30天以后离开原单位。


单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。


【法律依据】


劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

最新依据辞职老板不让走该咋办
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老板不发工资咋办?
主动与老板沟通,指出利害关系。到期日不还,到劳动监察大队反映。要求劳动监察大队立案处理。报案追究老板的刑事责任。可以向当地法院起诉。法院判老板还你钱,老板仍然不还钱,申请被强制执行。
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劳动纠纷
涉嫌帮信罪被异地带走怎么处理
[律师回复] 解析:
1.当涉及到涉嫌触犯帮信罪并被异地执法机构逮捕这一情况时,当事人享有权利向司法部门要求聘请律师提供法律援助。
2.依据我国现行《刑事诉讼法》的相关规定,自犯罪嫌疑人身陷囹圄,且面临侦查机关首次讯问或受到强制性措施约束的那一刻起,其即具备了委托辩护人为自己辩护的资格。在此过程中,他们仅能选择由律师担任辩护人。同样地,被指控人亦拥有随时委托辩护人的权力。
值得注意的是,侦查机关在对犯罪嫌疑人进行初次讯问或实施强制措施之际,有义务告知其有权委托辩护人。
此外,若帮信罪导致受害者遭受经济损失,那么被告人必须承担相应的赔偿责任。在刑事诉讼程序中,受害者因被告人的犯罪行为而遭受物质损失的,有权提起附带民事诉讼。如果受害者已经离世或失去行为能力,则其法定代理人、近亲属有权代为提起附带民事诉讼。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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什么证据能认定盗窃罪
[律师回复] 解析:
在对盗窃犯进行定罪量刑时,应当依据以下相关证据:物证;书证;证人证言;被害人陈述;以及犯罪嫌疑人、被告人供述与辩护等多种证据元素。
然而,仅有被告人口供而无其他任何证据支撑,则无法对其判定刑事责任并施以刑罚;但是若无被告人口供,而其他相关证据真实且充足确凿的话,仍可判定其刑事责任并依法予以刑事处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
第五十五条
对一切案件的判处都要重证据,重调查研究,不轻信口供。只有被告人供述,没有其他证据的,不能认定被告人有罪和处以刑罚;没有被告人供述,证据确实、充分的,可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分,应当符合以下条件:
(一)定罪量刑的事实都有证据证明;
(二)据以定案的证据均经法定程序查证属实;
(三)综合全案证据,对所认定事实已排除合理怀疑。
合同诈骗罪定案证据有哪些
[律师回复] 解析:
1.报案所需之书面材料,单位报案须盖公章证实。
2.受害者及其协助调查人员需详细真实地陈述案件发生经过以供参考。
3.报案单位需提交其工商营业执照以及经营许可证的复印件(并加盖公章认证)以便核实身份。
4.须向警方提供嫌犯曾使用过的留下的工商营业执照复印件等相关证明材料以便快速识别真伪。
5.涉及案件的合同与担保方文件的原件与复印件均需提供,以便警方进行深入调查。
6.担保、抵押、支付等环节中所使用的票据、收付款单据、承诺保证书或其他相关证据也需一并提供。
7.对于所损失物品的特征、照片(如有可能,可提供同类物品的照片),以及可能存在的实物样品亦需提供给警方。
8.受害单位资金、物品进出的会计资料、凭证原件和复印件也需一并提供,以便警方了解整个事件的来龙去脉。
9.其他可提供的相关证明材料也需一并提供,以便警方全面掌握案件信息。
10.本罪的起刑点为人民币20000元以上。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
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提出辞职老板不让走怎么办
员工在劳动合同期限内如果想要辞职的话,其实也是允许的,但要注意一般情况下提出辞职申请,需要提前30日通知用人单位,若是还在试用期内则只需要提前3日通知。而在履行了通知义务之后,其实并不需要老板或者单位的批准,到时间就可以办理手续走人。若是单位的行为严重损害劳动者利益,则可以立即解除劳动合同走人,此时并不需要履行通知义务。
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劳动纠纷
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过年辞职老板不让走怎么处理
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着过年辞职老板不让走怎么处理的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
取保候审开庭后可以走人吗
[律师回复] 解析:
取保候审,如同刑事拘留和逮捕一样,都属于刑事诉讼程序中的一项强制性措施。虽然这意味着被限制人身自由,但相较于被长期拘禁,取保候审的好处在于,它赋予了当事人可以等待法庭开庭审理而不必被关押的机会。
然而,这并不意味着案件已经尘埃落定,或者当事人就是无辜的。最终法院是否会作出有罪判决,以及如果是有罪,则量刑多少,仍然需要由司法机构进行深入调查和审理之后才能做出决定。
至于取保候审期间能否回家,这取决于具体的案情和相关法律规定。取保候审,是指在刑事诉讼过程中,公安机关对于那些尚未被逮捕或者已被逮捕但需要改变强制措施的犯罪嫌疑人、被告人,为了防止他们逃避侦查、起诉和审判,要求他们提供担保人或者缴纳保证金,同时出具保证书,承诺随时接受传唤,并且不对其实施羁押或者暂时解除其羁押状态的一种强制性措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十五条
人民、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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信用卡诈骗罪的证据都是哪些
[律师回复] 解析:
在认定信用卡诈骗罪名以及裁量其相应的刑法惩戒时,所需提供的关键证据包括:作案过程中所冒用或恶意透支的伪造、作废或真实银行卡实物及相关照片;证人口头陈述证词;受害人阐述受害经历;犯罪嫌疑人和被告人针对指控所做出的供述与辩护解释;专业鉴定机构出具的权威性鉴定意见;对犯罪现场、遗留物品等进行详细勘察、检查、辨认、侦查实验等所形成的详尽记录;能够反映案件真实状况的各类录音录像资料;以及电子文件等科技取证手段获取的数据信息。这些证据作为证明案件事实的重要依据,对于揭示案件真相起着至关重要的作用。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
袭警罪的证据有哪些类型
[律师回复] 解析:
袭警罪,即以暴力、恐吓乃至其他手法直接侵犯正在依法履行公务的人民警察人身安全以及正常执法活动的违法犯罪行为。在对该类犯罪进行定罪量刑时,需借助多元化且严密的证据体系进行证实或推翻。
依据我国现行《中华人民共和国刑法》之相关规定,关于袭警罪所需的证据类型主要包括:
1.实物证据,如现场遗留物品、凶器等;
2.书面证据,如文件、信函等;
3.证人证言,即目击者或知情人所提供的证词;
4.受害人陈述,即受侵害方所提供的证词;
5.犯罪嫌疑人、被告人供述与辩解,即涉案人员的自我陈述及辩护观点;
6.鉴定意见,即由专业机构出具的技术性结论;
7.勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录,即对案件现场、物证等进行记录的材料;
8.视听资料、电子数据,即通过录音录像、网络传输等方式获取的信息。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
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工地老板不开工资咋办?
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工伤认定是通过行政确认的行为,和用人单位是否承认是没有关系的,在得到认定工伤以后,得到工伤赔偿,工资单位依旧按月进行支付,同时还应当享受对应的工伤医疗待遇,或者其他所需费用的赔偿按照和单位协商的补偿为准。
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