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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-21
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- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
特殊工种包括：
1、电工作业。
2、金属焊接、切割作业。
3、起重机械作业。
4、企业内机动车辆驾驶。
5、登高架设作业。
6、锅炉作业(含水质化验)。
7、压力容器作业。
8、制冷作业。
9、爆破作业。
10、矿山通风作业。
11、矿山排水作业。
12、矿山安全检查作业。
13、矿山提升运输作业。
14、采掘(剥)作业。
15、矿山救护作业。
16、危险物品作业。
17、经国家局批准的其它作业。
律师说法·劳动纠纷
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吸毒记录消除新规2024最新颁布的吸毒记录消除政策将于2024年实施。这一政策规定，吸毒者在完成三年以上的戒毒治疗并保持期间无复吸行为后，可申请撤销管理控制。然而，吸毒记录仍会保留在公安机关的特殊档案中，供后续查询和核实。对于未能彻底摆脱毒瘾的个体，他们将面临更严格的社区监管措施。总之，吸毒记录不会随时间自动消除，但可在一定条件下逐步改善，但将作为永久记录存在于警方数据库中。1w浏览
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车检新规定20242024年汽车检验新规： 新购车辆前6年免安全检测，需领取合格标志；7年后每年定期检测，15年以上车辆每半年检测一次。 其他车辆按相关规定检验。 此规定旨在确保车辆安全，提高道路安全水平。 新规定将对车辆检测和道路安全产生积极影响，提醒车主及时检测车辆，保障行车安全。2.9w浏览
交通违章
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校园欺凌分为几种类型身体欺凌：这是最直接和明显的欺凌形式，包括打、踢、推、撞、拉扯头发等身体攻击行为。使用管制刀具、棍棒等武器攻击受害者也属于身体欺凌。言语欺凌：通过言语进行攻击，如辱骂、嘲笑、叫侮辱性绰号、指责受害者无用、侮辱其人格等。心理欺凌：这种欺凌形式更为隐蔽，包括孤立、排挤、杯葛受害者，使其感到被忽视和不受欢迎。此外，还包括威胁、恐吓、威迫受害者做他或她不想要做的事情。若是对校园欺凌分为几种类型有疑问的，参考下文。9.5k浏览
学校侵权
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2024年特殊工种包括哪些
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原老板没签合同，新法人也没签合同被他们找的主管口头说不用我上班了，我便回家了，这种情况我可以和新老板要赔偿吗？不想牵连原老板
[律师回复] 你好，有法律问题可以咨询劳动律师郝律师。
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特殊侵权行为的种类包括哪些？
1 国家机关及其工作人员职务侵权行为 2、产品缺陷致人损害的侵权行为 3、高度危险作业致人损害的侵权行为 4、污染环境致人损害的侵权行为 5、地面施工致人损害的侵权行为6、地上工作物致人损害的侵权行为7、饲养动物致人损害的侵权行为。
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损害赔偿包工临时找的一个在家挖一个渗水井一共一千多左右弄好，快好的时候上来那个人没扶好绳子掉下去了，我们多次提醒他让他别那么扶不安全他不听，出事后立刻待他去医院检查了说是骨折，一个月后现在又说人不不行了不能动了想要赔多点钱，我们这种情况怎么处理好
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翻墙推特，但现在已经把推特删除了，比较后悔，在使用过程中没有浏览，评论，转载一些涩情恐怖暴力的内容，我现在还是个学生，想要知道我这种情况会有被当地找到的风险吗?我想请为此做一个评估
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无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与特殊侵权行为的种类包括哪些？相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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七十年代，办村经济场，强占我生产队的一座百亩左右的山地，现在经济场不存在了，村委会承包给人种了杉树，请问我们可以依法收回来吗？
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你好，我在网上买了一只柴犬，它上面标写着是说纯种的柴犬，但是到货的时候是一只混混柴犬，我这边有什么办法可以解决，而且而且那个混混柴犬他过来还没有两个小时而且那个混混柴犬的过来还没有两个小时就吐了
[律师回复] 您好，根据你的描述，根据消费者权益保护法，购买的商品与描述不一致的可以申请退货退款，造成损失的可以要求赔偿。可以说下详细情况
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随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着特殊侵权行为的种类包括什么？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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损害赔偿钱律师您好，请问一下企业因为效益不好，我同事有轻度抑郁症被辞，请问一下企业这种做法有没有违法劳动法
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我包了点小活，没有签合同，2023年11月份干的，压了1千块钱，去年说是年底给，过了年又说五一左右给，现在打电话说等验收了给，我该怎么办才能要回来？
[律师回复] 你好！如果已经录音取证，建议起诉。如果还没有录音证据，电话录音或者当面催款录音。
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损害赔偿工地干活老板欠钱不还，去年欠钱至今没给各种理由推脱
[律师回复] 工地老板欠钱不还，可以通过协商、投诉、诉讼等方式解决，必要时可追究刑事责任。
分析
协商解决：首先，劳动者应与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决欠款问题。
投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。根据《最高人民法院关于集中清理拖欠工程款和农民工工资案件的紧急通知》第三条规定，对于有履行能力而拒不履行、恶意拖欠工程款和农民工工资的单位和个人，应当依法给予制裁。
诉讼解决：劳动者可以通过法律途径提起诉讼，要求支付拖欠的工资。根据《最高人民法院关于当前民事审判工作中的若干具体问题》第二十六条规定，只有在欠付劳务分包工程款导致无法支付劳务分包关系中农民工工资时，才可以要求发包人在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。
刑事责任：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，触犯《刑法》第二百七十六条之一的规定，构成拒不支付劳动报酬罪，可追究刑事责任。
证据收集：劳动者应收集能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。根据《最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》，用人单位不提供相关证据材料的，应承担不利后果。
舆论监督：必要时，可以借助新闻媒体的舆论监督作用，在媒体上公布债务人名单，以施加压力
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