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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-20
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特殊工种包括：
1、电工作业。
2、金属焊接、切割作业。
3、起重机械作业。
4、企业内机动车辆驾驶。
5、登高架设作业。
6、锅炉作业(含水质化验)。
7、压力容器作业。
8、制冷作业。
9、爆破作业。
10、矿山通风作业。
11、矿山排水作业。
12、矿山安全检查作业。
13、矿山提升运输作业。
14、采掘(剥)作业。
15、矿山救护作业。
16、危险物品作业。
17、经国家局批准的其它作业。
律师说法·劳动纠纷
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个人向国外汇款最新规定的具体内容是什么关于个人单日外汇交易限制，央行规定单笔交易超过五万美金且总额超过二十万美金将受监测。个人每年购汇上限为五万美元。私人不得私自向境外公司支付外币，企业需获进出口经营许可证并按规定办理外汇购买和支付。境内企业不得向海外个人汇款。个人因旅游、探亲、学习、就医等常规需求可按法定程序办理外汇结算。1.4w浏览
证券纠纷
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刑事案件包括哪些刑事案件是指违反刑法的犯罪行为，这些行为具有严重的社会危害性，不仅对个人造成伤害，还对整个社会秩序造成破坏。刑事案件通常涉及以下十大类别：1.危害国家安全罪。2.危害公共安全罪。3.破坏社会主义市场经济秩序罪。4.侵犯公民人身权利、民主权利罪。5.侵犯财产罪。6.妨碍社会管理秩序罪。7.危害国防利益罪。8.贪污贿赂罪。9.渎职罪。10.军人违反职责罪。若是对刑事案件包括哪些有疑问的，参考下文。5.2k浏览
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劳动纠纷被人打了后医院检查显示右膝内侧半月板后角2-3度损伤，有少量积液，稍肿胀，这种是判定为轻微伤还是轻伤
[律师回复] 你好有没有报警处理这个事情
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特殊侵权行为的种类包括哪些？
1 国家机关及其工作人员职务侵权行为 2、产品缺陷致人损害的侵权行为 3、高度危险作业致人损害的侵权行为 4、污染环境致人损害的侵权行为 5、地面施工致人损害的侵权行为6、地上工作物致人损害的侵权行为7、饲养动物致人损害的侵权行为。
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无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与特殊侵权行为的种类包括哪些？相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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损害赔偿您好，我舅舅因为在装修公司工作期间不小心摔下来，目前导致下半身瘫痪。上半身头能转动，右手正常，左手能动但是肌无力，目前尚在康复医院治疗中，工伤认定书已经下来了。想问下这种情况什么时候能打官司。因为舅舅一家和其直系亲属文化程度低，想以委托书形式让我跟律师沟通联系后续事宜，请问这样是否具有法律效应？
[律师回复] 您好，我是湖南弘一律师事务所张律师，工伤类案子我们做的很多。
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损害赔偿我是一名刑满释放人员，在监狱服刑21年，今年51岁，家中还有一位80多岁的老母亲，又无房无工作，像这种情况在渠县应该有怎样的正策补贴？
[律师回复] 你好，你如果经济困难，可以向当地政府申请低保，或者就业局寻找就业机会。
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你好，公司签协议说工资包含加班费，现在让我们加班不加班就扣钱，合法吗？
[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。
加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。
加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。
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