职工认定工伤后享受哪些待遇

企业主使用微信发薪不等于逃税。逃税指故意不按规定缴税。微信发薪只是薪酬支付方式。是否逃税关键看企业或个人是否如实申报税款。如依法申报并足额缴税，无论现金、银行转账还是微信支付，均为合法操作。

若工作现场发生意外伤害，需联系本地人社、公安等部门。重伤员工或其代理人有权在事故后一年内，向社保机构申请工伤鉴定。如雇主未履行此义务，员工可自行申请。同时，需向公安机关报案并做笔录以证明受伤事实。不明确用人单位时，可向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。如对结果有异议，可提起诉讼。包工头未支付赔偿金时，员工可向社保机构申请工伤认定，并尝试联系雇主或项目单位解决。若无法解决，可考虑提起劳务或工伤诉讼。

员工连续旷工15日或年内累计30日，公司可依法解除劳动关系。员工无正当事由多次旷工且屡教不改，属严重违纪，企业有权解除合同。处分前企业应诚信了解事实，获取确凿证据，领导确认后行使惩罚权。解雇员工应通知工会，工会可要求重新调查。企业需尊重工会意见，并书面反馈处理措施。