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劳动合同到期后不续签,如果用人单位保持原来的劳动合同约定条件或者提高了条件想要续订,可劳动者却不同意,这种情况下就不用给经济补偿。
要是用人单位降低了劳动合同约定的条件,导致劳动者不愿意续签,或者用人单位没按照约定提供劳动条件,使得劳动者不续签了,那就得支付经济补偿。
经济补偿的计算,是根据劳动者在本单位工作的年限来的,每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
如果工作时间是六个月以上但不满一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高,那给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给,并且支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。

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