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最新试用期不签劳动合同有什么后果

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最新修订 | 2024-02-24

试用期不签劳动合同的后果就是,用人单位要给员工支付双倍工资的赔偿(最多11个月)。在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。

《民典法》第七百七十二条 承揽人应当以自己的设备、技术和劳力,完成主要工作,但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的,应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的,定作人也可以解除合同

第七百七十八条 承揽工作需要定作人协助的,定作人有协助的义务。定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的,承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务,并可以顺延履行期限;定作人逾期不履行的,承揽人可以解除合同。

最新试用期不签劳动合同有什么后果
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最新试用期劳动合同怎么写?
包括双方基本信息。合同内容:试用合同期限,工作岗位,工作薪酬,双方的权利和义务,本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。双方签字,日期。
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劳动纠纷
河北洗钱罪的量刑标准最高多少年
[律师回复] 解析:
洗钱罪之法律制裁措施如下:
1、在定罪之后,对罪犯进行惩治通常为处以五年以下的有期徒刑或是拘役,同时会并处或单处一定数额的罚金;
2、若行为人的犯罪情节较为严重,那么将被处以五年以上但不超过十年的有期徒刑,并且还需并处罚金;
3、如果是单位实施了此类犯罪行为,那么将会对该单位施加罚金的惩罚,同时也会对其直接负责的相关责任人判处与个人犯罪者相同的刑罚。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
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单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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最新劳动法试用期规定是什么
1、劳动法关于是否要有试用期的规定:首先《劳动法》中并没有强制要求,用人单位必须要与新入职的劳动者之间有一个试用期,换言之,试用期的的存在其实都是当事人之间充分协商一致之后确定的,不能出现一方强迫一方的情况。所以试用期也是可有可无,而不是必须要有的。
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劳动纠纷
刑事拘留最长是多少天时间
[律师回复] 解析:
通常情况下,拘留期限为14天,而最长可达37天;若有特殊情况,则可适度放宽至规定期限之外。
此外,当公安部门决定对被拘留者进行逮捕时,应在拘留之后的最迟3日内,向人民检察院提出申请并等待其审查与批准。如遇较为复杂的情况,经县级以上公安机关负责人批准,审查及批准的时间可能会相应延长,延长期限最多可达1到4日。针对那些流窜作案、多次作案、结伙作案等情节严重的嫌疑人来说,亦需遵守同样的规则;经过县级以上公安机关负责人的批准,审查及批准的时间还可进一步延长至30日。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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最新劳动合同法规定试用期多久?
最新《劳动合同法》中规定试用期最长是六个月,并且和劳动合同期限密切相关,劳动合同期限不满三年的,试用期不超过两个月,企业和员工只能约定一次使用期。在试用期内,员工的工资报酬不低于正式工资的百分之八十。
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劳动纠纷
强制猥亵罪最高判刑几年
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,实施猥亵儿童的违法犯罪行为,一般应判处五年以下有期徒刑之刑罚;
然而在特定情况下,犯罪者将可能面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚。这些特殊情况主要包括:
1.犯罪者猥亵了多名或多次儿童;
2.在公共场合对儿童进行公开猥亵且情节恶劣,或者存在聚集众人对儿童进行猥亵的行为;
3.犯罪者的猥亵行为给被害儿童带来了身体上的伤害或引发了其他严重后果。
此外,对于那些使用暴力、威胁或其他手段强行猥亵他人或侮辱女性的罪犯,将被处以五年以下有期徒刑或拘役的刑罚。若犯罪者是在公众场合或聚众犯下上述罪行,或者存在其他恶劣情节,则将面临五年以上有期徒刑的严厉制裁。而对于猥亵儿童的罪犯,将按照上述条款的规定,从重处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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劳动合同试用期最新规定是什么
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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劳动纠纷
非吸罪涉案金额标准最新
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,对于非法吸收公众存款的行为,其立案门槛设定如下:若为个体犯案者,其非法吸收或变相吸收公众存款金额需达到20万元人民币以上;而若是法人或团体犯罪,则其涉案金额需在100万元人民币以上。
此外,个体犯案者所侵犯的公众对象数量需达到30人以上,法人或团体犯案者则需要有150名以上的公众作为其受害者。在此基础之上,方可对该类案件进行立案侦查。
法律依据:
《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第三条
非法吸收或者变相吸收公众存款,具有下列情形之一的,应当依法追究刑事责任:
(一)个人非法吸收或者变相吸收公众存款,数额在20万元以上的,单位非法吸收或者变相吸收公众存款,数额在100万元以上的;
(二)个人非法吸收或者变相吸收公众存款对象30人以上的,单位非法吸收或者变相吸收公众存款对象150人以上的;
(三)个人非法吸收或者变相吸收公众存款,给存款人造成直接经济损失数额在10万元以上的,单位非法吸收或者变相吸收公众存款,给存款人造成直接经济损失数额在50万元以上的;
(四)造成恶劣社会影响或者其他严重后果的。
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签一年劳动合同试用期最长多久?
试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限没有下限,甚至可以双方约定不需要试用期。劳动法合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。
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劳动纠纷
盗窃取保候审最长能判几年
[律师回复] 解析:
依照我国现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关法律规定,对于被批准采取取保候审措施的犯罪嫌疑人或被告人,其实施取保候审的期限并不作为计算其实际刑期长短的因素之一。
同时,由于盗窃罪属于典型的公诉案件类型,因此,通常情况下,在人民法院正式受理此类公诉案件之后的两个月之内,便应依法对已被批准采取取保候审措施的犯罪嫌疑人或被告人进行判决。
然而,若出现法定的特殊情况,则可以适当延长审判期限。
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,对于盗窃行为,如果涉案金额达到较大标准,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚,并且可能会被处以罚金;而当涉案金额达到巨大或具有其他严重情节时,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,同样也可能会被处以罚金;
至于涉案金额特别巨大或具有其他特别严重情节者,则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,同时还有可能被判处相应数量的罚金或被没收个人全部财产。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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