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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-21
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(一)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
无效的劳动合同从订立起就没有法律约束力，确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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合同的解除的法定情形包括哪些根据我国法规，合同的解除情况如下：不可抗力致使合同目的无法实现；一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要义务；一方未按时履行义务，经催告后仍未履行；另一方违约，影响合同目的的实现；以及其他法律规定的情况。例如，在委托合同中，委托人或受托人可以随时解除合同。1.1k浏览
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