劳动争议处理应遵循什么原则

一、劳动争议处理应遵循什么原则

对于劳动争端的处理须遵循合法、公正以及实时处理三项基本原则。

其中，合法性原则要求在处理劳动争端时所采用的程序及依据均需严格遵守相关法律法规的规定；而公正性原则则强调在处理过程中要平等对待各方当事人，不得有任何偏颇；

至于实时处理原则，其主要目的在于尽可能地迅速解决争端问题，以防止因拖延导致对各方权益造成不良影响。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

二、劳动争议处理的主要途径包括

在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:

首先是由争议各方当事人自行协商解决;

其次，可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;

此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;

最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议诉讼的时效规定是多少

关于劳动争议诉讼，法律规定了两种不同类型的时效性制度，即普通实效和特别实效。

普通实效的期限是从当事人实际知悉或应有合理理由的知悉其权益遭受损害之日开始计算，总共一年。

然而，在存在劳动关系存续期间因为拖欠工资等特定情形下引发的争议时，时效性将不再受到一年时间的限制。

然而，如果劳动关系已经终止，那么当事人必须在劳动关系终止之日起一年内提出相关请求。

值得我们注意的是，劳动仲裁是劳动争议诉讼的必经前置程序，若未经仲裁而直接向法院提起诉讼，法院通常会拒绝立案审理。

同样，劳动仲裁的时效性也为一年，自当事人实际知悉或应有合理理由的知悉其权益遭受损害之日开始计算。

总而言之，作为劳动者，我们应该及时行使并维护自身的合法权益，以避免因超过时效而导致无法维权的困境。

处理劳动争端应坚持合法性、公正性和实时性原则。合法性原则指处理程序和依据必须符合法律法规。公正性原则要求平等对待各方，保持中立。实时性原则旨在迅速解决争端，避免久拖不决对各方造成损害。