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试用期职工受伤算工伤吗最新

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最新修订 | 2024-02-22

试用期职工受伤算工伤

劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立。其中,试用期包含在劳动合同期限内。

该法第17条还规定,社会保险(包括工伤保险)是劳动合同的必备条款。

这就是说,劳动者从试用之日起就是单位的职工,在试用期内,除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外,其他的权利都是一样的,同样享受工伤待遇

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职工试用期受伤算工伤吗
在试用期内劳动者与用人单位之间已形成劳动关系,那么试用期应当享有相应的权益。试用期包括在劳动合同期限内,劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。用人单位应当给试用期员工办理保险。《工伤保险条例》第14条规定,职员在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
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工伤赔偿
什么方式,离婚最快
[律师回复] 分析
协议离婚通常是最快的离婚方式,因为它不需要经过法院的诉讼程序。根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条,夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

如果在离婚登记申请后的三十日内,任何一方不愿意离婚,可以撤回离婚登记申请。如果没有撤回,双方应当在前述期限届满后三十日内亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;未申请的,视为撤回离婚登记申请。婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚,并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的,予以登记,发给离婚证。

如果夫妻双方无法达成协议,一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。诉讼离婚通常需要更长的时间,因为涉及到法院的审理和可能的多次庭审。

因此,如果双方能够就离婚及相关事宜(如子女抚养、财产分割、债务处理)达成一致意见,并签订离婚协议,协议离婚将是最快的离婚方式。
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试用期职工受伤算工伤吗
劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。因为试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内劳动者与用人单位形成劳动关系,只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系,且劳动者在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
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在试用期职工受伤算工伤吗
在试用期内劳动者与用人单位之间已形成劳动关系,那么试用期应当享有相应的权益。试用期包括在劳动合同期限内,劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。用人单位应当给试用期员工办理保险。《工伤保险条例》第14条规定,职员在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
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职工面试后受伤算不算工伤
面试之后受伤的话肯定不算工伤,因为仅仅是面试,还尚未跟用人单位正式建立劳动关系,申请工伤认定的基础是双方有劳动关系,没有建立劳动关系的肯定不算是工伤。这种情况下,自己受伤的自己承担相关损失,有侵权人的让侵权人赔偿。
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试用期员工受伤是工伤吗
试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系,为单位职工,试用期职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的,都认定为工伤。
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