教师停薪留职新政策最新

[律师回复] 第 一，停薪留职政策在国家公务员法出台已废除。 第 二，按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假 第 三，公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。 第 四，停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。

[律师回复] 您好，针对您的上海有关停薪留职政策问题解答如下, 【法律依据】　　 用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。 　　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 【法律意见】 《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　 (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 　　 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 　　 (三)安排加班不支付加班费的; 　　 (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 您好，针对您的上海有关停薪留职政策问题解答如下, 【法律依据】　　 用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。 　　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 【法律意见】 《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　 (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 　　 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 　　 (三)安排加班不支付加班费的; 　　 (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 是的，差不多。rn我国人口众多，人口对于资源、环境，对于经济社会发展的压力是长期存在的，因此要坚持计划生育的基本国策。考虑到目前人口结构的现状和今后人口发展的趋势，以及群众的生育意愿，去年依法启动实施了单独二孩政策。为了促进人口的长期均衡发展，国家卫计委一直在加强政策的实施评估，评估时间需要三年左右。rn　　个人估计，在2017年初国家会全面放开二胎生育政策。

[律师回复] 离岗创业3年期满去职创业人员可出可进　　兰州市出台的方案提议，鼓励企事业单位工作人员离岗创业，对于这部分散岗创业的人群，兰州市将为其保留3年人事关系，并同样享有职称评聘和社会保险等方面的权利。　　兰州市企事业单位工作人员离岗创业期间，不再享受原单位的薪水、津补贴等薪酬待遇，保留其身份、编制、职级、职称和职位，任职时间和工龄持续计量，档案薪水正常晋升，职称评定按原单位在任人员正常评审。同时，保留原单位的所有社会保险关系，社会保险年限持续计量，继续享受原单位的社会保险待遇，保险费个人承受部分由原单位代收，也可在新公司再次参加社会保险，参保交费年限继续计量。离岗创业期间达到法定退休年纪的，要求回原单位解决正常退休手续。离岗创业期内或期满后，如本人要回原单位工作的，由本人提前3个月向原单位提交返岗工作书面申请，可按原职级(职位)安排工作。去职期满后，如本人有意愿辞工的，按照国家有关政策限定解决辞工手续。