退休人员死亡后待遇

[律师回复] 如果已经离婚，双方之间已经不存在夫妻关系，因此对于赔偿款无权主张

[律师回复] 你好，可以委托律师办理

[律师回复] 你有没有劳动合同，上班多少年

[律师回复] 可以要求经济补偿金的

[律师回复] 您好，建议您先协商解决一下。

[律师回复] 你好，相关事宜请电话接洽

[律师回复] 您好！有约定按照合同约定。

[律师回复] 解析：
对于吸毒行为，根据相关法律法规规定，将被处以10日以上且不超过15日的行政拘留，还可能附加罚款，罚款金额上限不得高于2000元；
若情节较轻者，则将被处以5日以下的行政拘留或罚款，罚款金额不得高于500元。
然而，针对已满14周岁但未满18周岁的未成年人，如果其涉及到吸毒问题，将会在此基础上从轻或减轻处罚；
而对于尚未满14周岁的未成年人，若其违反了治安管理规定，虽然不会受到处罚，但其法定监护人必须承担起严格管教的责任。
对于已经形成吸毒成瘾的人员，公安机关有权要求他们接受社区戒毒，同时向其户籍所在地或现居住地的城市街道办事处、乡镇人民政府发出通知。
社区戒毒的期限通常为三年。
当吸毒成瘾人员出现以下任一情况时，由县级以上人民政府公安机关依法作出强制隔离戒毒的决定：
（一）拒绝接受社区戒毒的；
（二）在社区戒毒期间继续吸食、注射毒品的；
（三）严重违反社区戒毒协议的；
（四）经过社区戒毒和强制隔离戒毒之后，再次吸食、注射毒品的。
法律依据：
《治安管理处罚法》第十二条
已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚；不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。

[律师回复] 解析：
在实际操作过程中，各企事业单位依法制定的《员工手册》以及其它相关规章制度常常被认作为劳动合同的附属条款，从而与劳动合同合二为一。
具体表现形式便是在劳动合同文本中明确注明诸如“《员工手册》及其附加条款均为本合同不可或缺之组成部分……”这样一类的条款内容。
尽管如此，我们必须认识到，劳动合同的法律效力通常要高于员工手册所规定的内容。
法律依据：
《劳动合同法》第八十条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
若员工在离职之际发现用人单位并未全额支付其加班费用，那么该名离任员工有权利向用人单位索求经济赔偿。
根据我国相关法律条款，当用人单位未能按照约定足额支付员工加班费用时，这便构成了未及时且未全额支付劳动报酬的行为。
依据此情况，劳动者有权依照现行法规向用人单位寻求经济补偿金。
具体而言，经济补偿应按员工在该企业或组织里的服务年限来计算，每满一年则需支付一个月的工资作为补偿。
对于服务期超过六个月但不足一年的员工，将视作一年进行计算；
而对于服务期低于六个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
此外，如果劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
在此，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
若不慎误入涉嫌从事欺诈活动的公司，且已持续工作达一定时间，在此过程中，发现该公司实则在进行非法的诈骗行为时，作为员工应于公安部门采取强制手段前，主动投案并揭发公司的违法犯罪行径，力争以自身行动取得立功表现；
若是处在初入职场阶段的新人，亟需果断辞去现有职位，并将公司的违法违规事实向公安机关披露。
依据我过《中华人民共和国刑法》之规定，诈骗罪通常被视为个体犯罪，
然而，欺诈行为亦可构成共同犯罪。
在所述骗子公司的领导层便属于此类共同犯罪中的主犯，需承担主要责任。
然而，即使身为骗子公司的内部人员，亦无法逃脱法律的制裁。
若明知公司正在实施诈骗行为，却仍协助其开展相关业务，那么这些员工很有可能被判定为诈骗罪的从犯。
尽管法律明确规定，共同犯罪中的从犯应受到从轻、减轻乃至免除处罚的待遇。
但在误入涉嫌从事欺诈活动的公司之后，员工仍应尽快辞职，同时向公安机关举报违法犯罪行为。
如公安机关认为员工自身亦涉及犯罪行为，员工本人应积极提供相关线索与证据，争取获得立功从宽处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条
【从犯】在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在面对雇主拖欠薪酬的问题时，劳动者应当采取多种有效措施以维护自身权益。
首先，他们可向当地的劳动行政管理部门进行举报和投诉；
其次，也可寻求企业内部设立的调解委员会或其他相关调解机构的帮助，通过调解方式解决纠纷；
此外，还可以向用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以法律手段维护自己的合法权益；
最后，如果与用人单位能够达成共识，也可以选择协商解决这一问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 解析：
如经查证，该涉案人员确系作为赌场派发牌面者而涉嫌参与了开设赌场活动，那么他/她便会被视为从犯，在整个犯罪团伙中扮演着中间人或协助者的角色。
与主犯相比，此类从犯理应获得更为轻缓的量刑。
根据我国相关法律法规，开设赌场者将可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚，并需承担相应的罚金责任。
然而，若其犯罪情节特别恶劣，则最高刑期可达十年以下有期徒刑，且仍须附加罚款这一惩处方式。
此外，任何以营利为主要动机，组织他人进行赌博活动，甚至将赌博作为自身职业行为的人均将面临最长为三年的有期徒刑、拘役或管制的刑事制裁。
因此，我们有必要依据实际情况展开全面分析，方能对案件作出最为可信的结论。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪；
开设赌场罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪，即公司、企业或其他组织的雇员，通过利用其职务所赋予的便利条件，私自将本应属于单位所有的财产据为己有的行为，其涉案金额在达到了法定标准后，会被作为刑事犯罪而加以追究。
具体而言，若非国企员工实施了职务侵占行为且涉案金额超过了六万元人民币，那么公安机关即可予以立案侦查。
另外，在职务侵占罪中，“数额较大”的认定标准为六万元人民币以上；
而“数额巨大”则是指涉案金额高达一百万元人民币以上。
我们希望以上的解答能对您有所裨益。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在设立的有限责任公司中，董事会拥有三位到十三位的成员规模；
然而对于那些股权持有者数量甚微或者规模较小的有限责任公司来说，可以仅设立一名执行董事，并且无需设置董事会架构。
而在股份有限公司的组织结构中，董事会成员的规模通常设定在五人至十九人之间。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第四十四条
有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人；但是，本法第五十条另有规定的除外。两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表；其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。

[律师回复] 解析：
首先，我们将对您的数据进行精准的模型构建及采集工作。
在正式进行认证之前，请务必携带您本人的二代身份证（如为港澳台居民，请带备回乡证；
若为外籍人士，则需要携带护照）及其他相关证件前往所属街镇的退管部门进行面部数据采集及建模工作。
在进行数据采集的过程中，我们会同步进行年度认证工作，因此今年内的认证无需再次进行。
其次，对于已经完成了面部数据采集及建模的社会化管理退休人员来说，从明年起，您可以通过网络平台进行领取养老金资格认证。
通常情况下，认证的时间范围为每年的四至六月份。
最后，关于如何进行网上认证操作，您只需要提交个人的身份信息，包括身份证号码、参保地点以及居住地址。
如果您所填写的信息准确无误且与社保系统中的已有信息相匹配，那么就可以进行激活操作。
接下来，按照系统的指引，完成拍照和录像操作即可顺利完成认证。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
劳动者在遭受职业伤害之后，有权享受到以下权益与待遇：
若其遭遇的职业伤害被确定符合国家规定的工伤范畴，那么其相应的医疗费用、一次性的伤残定期补偿资金、以及进行劳动力鉴定过程中所产生的相关费用，均将由工伤保险基金负责承担；
而对于因职业伤害导致的停工留薪期间的工资，以及五至六级伤残等级的劳动者所应获得的伤残津贴等费用，则需由用人单位负责支付。
反之，若该劳动者所遭受的职业伤害并不符合国家规定的工伤范畴，那么其相应的医疗费用、营养费用、误工费用等，都将由实施侵权行为的责任人按照法律规定予以支付。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 解析：
依照我国现行的法律法规，对于任何侮辱执法人员的不当行为，应给予五日以下的拘留或者处以五百元人民币以下的罚款惩戒。
而如果涉及到更为严重的情节，那么将面临着至少为期五日但不超过十日的羁押，同时还可能被处以五百元人民币以下的罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
我国渔业法规明确强调对渔民权益的保护措施，涉及渔民社会保险制度、渔业协会组织架构以及针对渔民进行的职业技能培训等多方面。
在具体的合同条款中，必须全面反映出渔民应享有的合法权益，确保渔业生产过程中的安全性，以及如何公平公正地分配渔获物所带来的经济利益等关键问题。
法律依据：
《中华人民共和国渔业法》第二十二条
国家应当建立渔民社会保险制度，对渔民的生命、财产和劳动能力实施社会保险。
《中华人民共和国渔业法》第二十九条
渔民生产活动应当采取安全、环保措施，确保安全生产。
《中华人民共和国渔业法》第三十五条
积极推行渔业合作，坚持公平合理、互惠互利的原则，明确渔获物产权和利益分配原则，并履行相关法律程序。

[律师回复] 解析：
对于在企业中工作的员工，倘若其与用人单位之间发生了关于确认劳动关系、以及关乎于劳动报酬及工伤医疗费用等方面的争议，那么这位员工有权依据我国相关法律法规，向当地劳动仲裁委员会提出申请，请求进行劳动仲裁。
在此过程中，员工需要准备好详细且规范的仲裁申请书及其副本，同时还需依法收集和整理相关的证据材料，以确保自己的权益得到充分保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。