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2024年劳动合同签多久

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最新修订 | 2024-02-24

劳动合同签多久有双方协商自愿达成。

劳动合同期限可以分为三类:

(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短。

(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。

(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。

2024年劳动合同签多久
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2023年劳动合同多久签
劳动合同公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。签订劳动合同是对用人单位和劳动者的一种保护,也是对两者的一种约束。
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续签劳动合同年限是多久
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
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新签劳动合同年限是多久?
新签劳动合同年限是多久应当是根据中方当事人协商的内容来进行确定的,因为我们国家法律当中明确的说明了所签订的劳动合同的期限是可以固定劳动合同期限,也可以是无固定劳动合同的期限,这都是属于一种合法的状况,完全是可以的。
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签三年劳动合同试用期多久?
签订劳动合同的期限不同,所规定的使用期时间也有所不同,签订劳动合同期限在一年以内的,试用期不能超过1个月;在一年到三年之间的,试用期不能超过2个月;在三年以上的,试用期不能超过6个月。
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劳动合同签三年试用期多久?
按照规定,劳动合同期限在三个月以上一年以下的,试用期不可以超过一个月;劳动合同期限在一年以上三年以下的,试用期不可以超过二个月;劳动合同期限在三年以上,试用期不可以超过六个月。并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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