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目前产检属于病假还是事假

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最新修订 | 2024-02-20
怀孕女职工在孕期内定期做产前检查的时间,既不是算作病假也不是算作事假,产检而是正常劳动的时间,用人单位应按照正常出勤支付其待遇。所以无需担心自己旷工的问题,提前与用人单位沟通即可。
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产检属于病假还是事假?
孕期产检请假既不属于病假也不属于事假,而是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益,应该记入出勤天数,正常发放员工劳动工资,不得以病假或者事假来看待。所以女性员工在遇到此类问题时,应该积极维护自身的合法权益。
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目前病假工资如何计算?
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。其中假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准,计算系数则需要结合职员所在地区来确定,通常情形下,计算系数与职员受伤钱的工龄、受伤需要休假的时间等的因素有关。
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劳动者产检属于病假吗?
对于劳动者来说,产检是产检,病假是病假,这两者并不是从属关系。在劳动合同履行期内,女性员工怀孕,可以按照规定,向单位请产检假。病假是指劳动者患病或非因工负伤,单位给予的医疗期。
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女职工产检属于病假还是事假?
女职工产假不是病假也不是事假,应该按照正常出勤计算工资。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。为了保护孕妇和胎儿的健康,怀孕女职工应当按照卫生部门的要求做产前检查,对在生产第一线的怀孕女工,用人单位应该减少生产定额,以保证女职工产前检查时间。
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工伤病假属不属于病假?
工伤病假不属于病假,职工因工伤休假或者患上职业病的,应当享受工伤保险待遇,这个不算病假,两者在待遇上面有很大不同。职工生病住院要请假的,要医院方面出具病假单,在病假期间,工资也不会按照原来标准发放。
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