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公司由于改制辞退孕妇怎么赔偿

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最新修订 | 2024-02-28
1、若怀孕女职工存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金
2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。
经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。
公司由于改制辞退孕妇怎么赔偿
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企业能辞退孕妇吗 单位是否可以辞退孕妇
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孕妇能被辞退吗
公司不能辞退怀孕的员工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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公司要无理由辞退孕妇如何补偿
公司要无理由辞退孕妇赔偿孕妇双倍的工作,一年赔偿两个月的工资。在中国劳动法中有明确的规定,女职工在三期中,用人单位是不可以辞退的,但是有些单位怕孕妇耽误工作,所以会直接无理由进行辞退,但是需要支付经济赔偿金。
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