医疗事故精神损害赔偿计算方法有哪些

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对于故意施以暴力行为对他人健康造成严重危害的行为，我们称之为“故意伤害罪”。
这种犯罪是基于有意向性且非法地破坏他人生理和心理的健全状态所设。
一经判定有罪，将面临三至七年以下不等的有期徒刑，情节较轻者则会受到拘留或管制的刑罚；
如若导致被害人身心受损甚至被评定为重度伤害，则会被判处三年以上直至十年以下的有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
依据我国现行相关法规制度，在处理医疗事故方面，赔偿金额应依照以下具体项目及标准加以确定与衡量：
（一）医疗费用：
此部分以医疗事故直接导致患者身体受损而需接受治疗的实际产生的医疗费用为基础，凭据支付，但并不包含原发性疾病的医疗费用。
若在案件终结之后，患者仍需持续接受治疗，则其所需费用将依据基本医疗保险规定予以承担。
（二）误工费：
对于拥有稳定收入的患者，其误工损失可按其因误工而减少的固定收入来计算，如收入超过医疗事故发生所在地区上一年度职工年平均工资的三倍以上者，则按三倍计算；
反之，若患者无固定收入，则按该地区上一年度职工年平均工资作为参考标准。
（三）住院伙食补助费：
此项费用将参照医疗事故发生所在地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准进行计算。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第五十条
医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：
（一）医疗费：
按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。
结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
（二）误工费：
患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；
无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
（三）住院伙食补助费：
按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。

[律师回复] 解析：
确实如此，抚养费用应根据子女在现实生活中的切实需求、以及父母双方所能承受的经济压力及当地实际生活水准来综合决定。
假如具有稳定收入的情况下，抚养费用可以按照父母每月总收入的20%-30%来进行计算并支付。
如果要承担两名或更多子女的抚养责任的话，抚养费用的计算比例还可以适度提高，但是通常情况下不应超过父母每月总收入的50%这个上限。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

[律师回复] 解析：
有关于烫伤赔偿的相关法律规定，主要包括以下几个方面：
首先是医疗费用，这部分费用应该依据当事人所在地治疗医院所出具的诊断证明以及医疗费用、治疗费用、住院费用等相关单据或病历、处方来进行确认；
其次是住院伙食补助费，这部分费用的赔偿金额应该根据国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）乘以住院天数来确定；
第三是误工费，如果受害者有固定收入，那么误工费的赔偿就应该按照其实际损失来计算；
如果受害者没有固定收入，则可以参考受害者前一年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入来酌情确定；
第四是护理费，如果护理人员有收入，那么护理费的赔偿可以按照本意见中关于误工费的规定来计算；
如果护理人员没有收入，那么护理费的赔偿可以按照当地居民平均生活费标准来计算；
最后是营养费，这部分费用的赔偿金额应该按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至六十的比例来计算。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于车祸医疗过度诊疗的鉴定流程如下：
首先，需要当事人携带包括就医时的各项医学诊断报告、所服用药物及医疗设备的使用情况等在内的各种医疗记录资料，身份证明文件以及个人授权书前往具有法定资质的鉴定机构进行申请鉴定。
在经过专业人员的详细审查和评估后，依据鉴定结果来判断是否存在医疗过度诊疗的现象。
如果最终被认定为存在医疗过度诊疗行为的话，那么当事人有权向提供医疗服务的医疗机构提出赔偿要求，以弥补因此而遭受的经济损失。
法律依据：
《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》第五十四条
医疗卫生人员应当遵循医学科学规律，遵守有关临床诊疗技术规范和各项操作规范以及医学伦理规范，使用适宜技术和药物，合理诊疗，因病施治，不得对患者实施过度医疗。
医疗卫生人员不得利用职务之便索要、非法收受财物或者牟取其他不正当利益。

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在侵犯他人名誉权的情况下，行为人需承担相应的民事责任；
若情节严重，还须应诉承担刑事责任。
其中，民事责任包括立即停止侵害他人权益的行为，向受害者赔礼道歉，消除因侵权行为而对受害者产生的不良影响，修复受害者受损的名誉，以及对受害者所遭受的经济损失进行赔偿等方面。
至于刑事责任，则可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等处罚。
法律依据：
《民法典》第一千零二十四条
民事主体享有名誉权。
任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
第一千一百八十三条
侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

[律师回复] 解析：
在医院中，过度检查被视为违法行为。
所谓“过度检查”，乃是指医疗机构或其工作人员在治疗过程中强制要求患者接受过量、与病情实际状况无关，亦或是对诊断病情无明显助益的各类医学检验和检查项目。
根据相关法律法规明确规定，任何医疗机构以及其所属医务工作人员都必须严格遵循临床诊疗规范，严禁实施任何非必需的医学检查。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条
患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
稿费缴纳税款的规定如下：
首先，应纳税额未超过800元时，无需缴纳任何税款；
其次，若稿费超出800元但未超过4000元，则需根据超出800元部分的金额按14%的税率进行计算并缴纳相应税款；
例如，假设当月所得稿费为780元，随后又获得额外的30元奖金，总计达到810元，那么此次应缴纳的税款将为1.4元，最终实际到手的金额为28.6元；
最后，对于稿费超过4000元的情况，则需要按照全额稿酬的11%来计算并缴纳相应税款。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；
非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。
纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

[律师回复] 解析：
关于钱财遭受欺诈后能否追讨回来这一问题，具体的解答需视具体情况而定。
以下是详细阐述：
首先，资金遭受欺诈并非无计可施，受害人应理性应对，妥善保管支付凭证，同时立即采取行动报警，并将涉及案件的所有关键证据向负责本案的执法人员提供，详尽陈述受骗经过。
执法人员会依据其专业知识与职业素养展开深入调查，以期成功追回被骗款项；
其次，公安部门亦需迅速采取措施，如冻结涉案财产、查封扣押等手段，以期追回损失。
然而，若无可执行之财产，则追讨工作恐将面临困难。
当您不幸遭遇网络诈骗时，可以选择以下几种途径进行报案：
1.通过公安部网络警察的在线举报网站进行报案；
2.拨打报警电话进行报案；
3.亲赴当地公安机关，向相关负责人详细叙述案件情况进行报案等等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十条
【盗窃罪】盗窃增值税专用发票或者可以用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的，依照本法第二百六十四条
【的规定定罪处罚。诈骗罪】使用欺骗手段骗取增值税专用发票或者可以用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的，依照本法第二百六十六条
【的规定定罪处罚。
第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
仓储合同作为双方互相承担权利与义务、基于达成合意而生效的经济法律行为，具备以下特征：
双务性、诺成性、有偿性以及不要式性。
具体而言，仓储合同是指保管人接受存货人所交付的仓储物品，并为其提供存储保管服务，同时，存货人需向保管人支付相应的仓储费用的一种合同关系。
在这种合同中，提供储存保管服务的一方被称之为保管人，而接受此项服务并支付报酬的另一方则被称为存货人。
值得注意的是，仓储合同中的保管人必须具备合法的经营资质，以确保其能够按照相关规定开展仓储保管业务。
此外，仓储合同自签订之日起即刻生效，无需经过特定的形式或程序。
法律依据：
《民法典》第九百零四条
仓储合同是保管人储存存货人交付的仓储物，存货人支付仓储费的合同。
第九百零五条
仓储合同自保管人和存货人意思表示一致时成立。
第九百零六条
储存易燃、易爆、有毒、有腐蚀性、有放射性等危险物品或者易变质物品的，存货人应当说明该物品的性质，提供有关资料。

[律师回复] 解析：
若受害人具备稳定收入来源，其误工费用将根据实际收入下降幅度予以核算，其中包括个人工资、奖金及津贴等，但在大多数情况下并未包含企业经营者因事故发生而导致的经营损失以及特殊岗位工作者的补助费用。
若受害人并无固定收入，则可通过近三年内的平均收入水平进行证明，此时误工费用将依据该期间内的平均收入进行计算；
如无法提供近三年的平均收入数据，则误工费用将参考受诉法院所在地区同行业或相似行业上一年度职工的平均工资标准进行估算。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 解析：
赡养费乃是指父母子女之间通过经济支持所形成的一种法律关系，其主要目的在于确保父母在经济上得到必要的生活保障，即子女需承担相应的经济责任，提供必要的经济援助，并给予物质层面的费用支持。
关于赡养或抚养义务人应承担的赡养或抚养费，具体计算方式如下：
首先，需要计算出子女家庭的人均月收入情况。
若子女家庭人均月收入低于社会最低生活保障线，则可视为该子女无法向父母提供赡养费。
反之，若子女家庭人均月收入超过最低生活保障线，那么超出部分将按照以下比例进行计算：
两个子女以内的，赡养费占比为50%；
三个及以上子女的，赡养费占比为40%。
最后，将应付的赡养费除以被赡养人数，即可得出每位被赡养人应获得的赡养费金额。
在司法实践中，人民法院对于赡养费的认定标准主要包括以下几个方面：
当地的经济发展水平、被赡养人的实际需求以及赡养人的经济承受能力。
赡养费的支付内容主要涵盖了六大方面：
（1）老年人的基本生活所需；
（2）老年人的医疗费用；
（3）生活不能自理老人的护理费用；
（4）老年人的居住场所费用；
（5）必要的精神文化消费支出；
（6）必要的保险金费用。
法律依据：
《中华人民共和国老年人权益保护法》第十四条
赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。
赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。
赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。

[律师回复] 解析：
实际上，计件工资与计时工资这两种薪酬方式在本质上并无差别，它们均作为劳动力价值或价格的表现形式而存在。
因此，无论是基于何种原因进行赔偿计算，其标准都应保持一致。
1、非法解雇。
如果用人单位对您予以开除且未向您提供合理的法律依据，那么他们应当向您支付赔偿金，具体金额为每满一年工龄便需支付两个月的工资；
2、合法解雇。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

[律师回复] 解析：
实际上，主要问题在于患者的免疫系统功能低下以及自我康复能力较弱，以至于他们无法修复已遭受损害的细胞组织，这也是难以完全复原的原因所在。
这并非医疗方面的失误或过失所导致的后果，而是患者本身的体格特质决定的。
以一般的情况来说，医生在进行治疗时会向患者强调手术的成功率很高，确保患者顺利渡过手术的危险阶段。
然而，术后的康复过程取决于患者自身的身体状况，而非仅仅依赖于医生的治疗手段。
此外，医生通常还会与患者签订手术风险提示书，明确告知患者可能面临的各种风险及应对措施，以此来避免不必要的纠纷和误解。
因此，从法律角度来看，医生并无任何责任可言。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第三条
处理医疗事故，应当遵循公开、公平、公正、及时、便民的原则，坚持实事求是的科学态度，做到事实清楚、定性准确、责任明确、处理恰当。

[律师回复] 解析：
如雇主违背了上述相关法规制度，侵犯到了女性员工的合法权益，那么她们有权通过以下途径来维护自己的权益：
第一种方式是依法进行投诉和举报；
第二种方式则是向当地的劳动人事争议调解仲裁机构提出申诉并请求他们给予调处或裁决；
如果对于仲裁结果不满意，也可以依照法律程序，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

[律师回复] 解析：
侵权责任并不包含可获得利益这一范畴。
可获得利益属于违约责任的具体内容，违约责任在执行过程中需考虑到赔偿义务人因其违约行为给受害方带来的实际经济损失以及合同正常履行完毕后预期可得的经济利益。
所谓可得利益，即是指在合同完成双方义务后有望得到的经济收益；
然而其金额不应超出违约方在签订合同时所能预见或应当预见到的因自身违约行为而可能导致的经济损失范围。
法律依据：
《民法典》第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；
但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

[律师回复] 解析：
在任何形式的刑事诉讼程序中，即便是涉嫌强奸罪的被告尚未达到既遂状态，受害人亦可提出附带民事诉讼的请求。
而当被害人因案发身亡或失去行为能力时，依照法律规定，其法定代理人和最近亲眷便具有了提起附件民事诉讼的权利。
值得注意的是，对于犯罪未遂的判决原则，其中之一便是参照既遂罪犯予以减轻处罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
1、在遗产继承之后所获得的房屋所有权，无论何时进行出售，都必须按照相关法律法规缴纳税率为20%的个人所得税。
2、继承所得的房产，其出售时应以继承前原有房产证上所登记的日期为准，如果该日期距今超过两年之久，则可以享受免征营业税费的优惠政策。
3、除此之外，其他各类型的税费则需依照现行的二手房买卖规定进行征收：
(1)契税：
对于普通住宅而言，其契税的计算方式如下：
如房屋面积低于或等于90平方米，并属首次购买者，其契税税率为1%；
若属于第二次购买者，其契税税率则为3%；
若房屋面积介于90至140平方米之间，且属首次购买者，其契税税率为1.5%；
若属于第二次购买者，其契税税率同样为3%。
(2)土地增值税：
其税率设定为5%（若无法提供完整的票据证明，则需按照实际金额的5%来计算）。
(3)城建税、教育附加税以及地方附加税：
城建税的税率为营业税的7%；
二手房交易过程中所产生的教育附加税税率为营业税的3%；
至于地方附加税，则根据各个地区的具体情况而有所不同。
法律依据：
《国家税务总局关于加强房地产交易个人无偿赠与不动产税收管理有关问题的通知》第二条
受赠人取得赠与人无偿赠与的不动产后，再次转让该项不动产的，在缴纳个人所得税时，以财产转让收入减除受赠、转让住房过程中缴纳的税金及有关合理费用后的余额为应纳税所得额，按20%的适用税率计算缴纳个人所得税。

[律师回复] 解析：
显然，这是违反劳动法律法规的行为。
计件工资制，仅仅是一种在计算和分配劳动力成本及薪酬方面的重要方法，但不能被滥用于无端地延长工作时间。
若要变更正常工作时间，那么就必须依法足额支付额外的加班费用给员工。
根据我国相关法律规定，劳动者每天的工作时间不得超过8个小时，而每周的平均工作时间则不应超过44个小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 解析：
针对解雇员工所应支付的赔偿款标准规定如下：
以该名员工在公司服务的总时长为准，每增加一整年的服务期，即需为其支付等同于一个月基本工资的金额；
若员工累计服务超过半年但不足一整年的时间，则按照一整年来计；
如若员工服务期未满半年，则需支付其相当于半个月基本工资额度的款项。
此处所提及之“月基本工资”，特指员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月份内的平均收入水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。