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妻子患病丧失劳动能力丈夫是否应承担扶养义务

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最新修订 | 2024-02-23
1.妻子患病丧失劳动能力丈夫应承担扶养义务。
2.《民法典》第一千零五十九条夫妻有互相扶养的义务。一方不履行扶养义务时,需要扶养的一方,有要求对方付给扶养费的权利。有扶养能力的一方,对于有残疾、患有重病、经济困难的配偶,必须主动承担扶助供养责任。夫或妻一方不履行扶养义务时,需要扶养的一方可以根据本条第二款的规定,要求对方付给扶养费。应当付给扶养费的一方拒绝付给的,需要扶养的另一方可以通过诉讼获得扶养费。如果夫或妻一方患病或者没有独立生活能力,有扶养义务的配偶拒绝扶养,情节恶劣,构成遗弃罪的,应当承担刑事责任。
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妻子患病,丈夫应不应该支付扶养费?
妻子患病,丈夫应当支付扶养费。根据《婚姻法》第二十条:夫妻有互相扶养的义务。一方不履行扶养义务时,需要扶养的一方,有要求对方付给扶养费的权利。
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儿媳对公婆有赡养义务吗?
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,媳妇没有必须承担公婆赡养责任的义务。
我国的法律明确指明,在赡养人之列的只有婚生子女、非婚生子女、养子女、存在抚养关系的继子女及具备承担责任的孙子女、外孙子女等亲缘血脉关系人群。
然而,虽然这其中并不包含媳妇,但受公婆配偶的请求,她们依然有义务进行协助,这意味着,法律仅要求媳妇扮演协助者的角色,而非直接负责赡养,且这项协助要在夫妇俩婚姻持续期间才有意义。
若在此期间夫妻关系破裂或赡养人为亡故,则协助者的这一职责将自动消失。
因此,我们要明白,尽管丧偶的媳妇没有赡养公婆的法定义务,但我国法律仍然提倡媳妇对公婆的照顾,甚至民法典还设定了相关条文以支持这一行为——即,当遗孀媳妇为公婆在本质上提供了主要的赡养照料服务,她便能成为其遗产继承的第一顺位接班人。
至于那些无法完成赡养责任的成年人子女,他们的年迈且缺少劳动能力的父母有权向他们提出赡养费用的要求。
此外,若子女未能履行赡养义务,他们需要赡养的父母也可通过有关部门进行协调或向法院提起诉讼。
在处理这种赡养纠葛问题时,人民法院应始终保持着维护老年人群体合法权益的政策导向,通过调解或判决来确保子女依法履行他们应有的赡养责任。
法律依据:
《老年人权益保护法》第十四条
赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务,照顾老年人的特殊需要。赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。
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妻子患重病,丈夫却不给医药费?
在夫妻一方患有疾病的时候,另一方应当承担相应的医疗费用,其不履行这种扶养义务的,患病一方有权诉讼要求另一方支付医疗费。另一方拒不履行生效判决的,患病一方还可以通过强制执行程序,要求对另一方的个人财产和夫妻共同财产予以处置。
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婚姻家庭
安徽省婚丧假规定是什么
[律师回复] 解析:
关于小区消防通道之相关规定如下:
1.对于高层住宅而言,其四周需要具备环行道路的条件,同时要求该环路的转弯半径不得低于12米(部分地区可能为9米)。
若设立环形车道存在困难,那么在高层建筑的两侧较长的边线上设置消防车道也是可以接受的。
若高层社区的临街长度超过150米或者整体长度超过了220米,也应当在适合的区域设立穿过建筑物的消防车道。
对于高层建筑,还需设有连接街道及内部庭院的人员疏散通道,并且这两处的距离不得超过80米。
2.对于高层建筑物的内院或天井,若是其短侧长度超过24米,则应该增设进入内院或天井的消防车道。
3.直接提供给消防车用水的天然水源以及消防水池,都需要配套设有消防车道。
4.消防车道的宽度不能低于4米,而与高层建筑物外墙的距离最好能够达到5米以上。
此外,消防车道上方底部4米以内的空间不得有任何阻碍物。
5.尽头式消防车道需配备有倒车回车道或是回车场地,且回车场面积不得小于15米╳15米。
对于大型消防车来说,其回车场面积最好能大于等于18米╳18米。
同样重要的是,消防车道下方必须要有能够承受消防车辆压力的管道或暗渠。
法律依据:
《消防法》第二十八条任何单位、个人不得损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材,不得埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距,不得占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口、消防车通道。
人员密集场所的门窗不得设置影响逃生和灭火救援的障碍物。
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丈夫遗弃患病妻子是违法行为吗
是,夫妻双方有互相照顾抚养的义务,夫妻一方不得对另一方进行遗弃或者虐待,一旦夫妻一方遗弃另一方,就是犯法的行为,如果遗弃情节严重,对被遗弃方造成重大影响的,还有可能构成遗弃罪,这主要是对没有独立生活能力的一方的一种保护措施。
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婚姻家庭
冒用公司名义签合同合同诈骗怎么办
[律师回复] 解析:
《中华人民共和国民法典》对于合同诈骗事件处理办法主要包括以下几个方面:
第一,根据实际情况,与对方共同协商并对合同内容进行适当的更改或补充。
协商变更的方式包含了对原有合同条款内容的相应调整或者增加新的条款。
而协商解除的方式则是指双方当事人在合同关系的存续期间尚未到达最长期限之前,经过充分深入的讨论协商后,提前终结合同关系。
尽管协商变更及协商解除均可作为解决合同纠纷的有效手段之一,然而在实践过程中,当欺诈方试图利用这一机制获取更大利益时,往往会对此表示强烈反对。
在此种情形之下,受害方应有更充分的准备,采用更为合适的应对措施。
其次,如果被欺诈方在签署合同时发现该合同并不符合相关法律法规的要求,且怀疑对方存在欺诈行为,那么可以考虑不再履行该合同所规定的义务。
事实上,这条策略适用于那些发现已经签订的合同存在问题,相信对方可能涉嫌欺诈,并且认为双方签订的这份合同可能属于欺诈性质的无效合同的情况。
在这类局面下,被欺诈方应该静观其变,暂停执行合同中约定的各项事宜,比如暂停交付货物,暂停支付款项等,避免因过早履行合同导致自身无法挽回的经济损失。
最后,需要注意的是,如果被欺诈方已经开始按照合同约定履行部分义务,但是在履行过程中发现合同可能有欺诈之嫌,并且对方也存在欺诈的可能性,那么此时重中之重就是要尽快暂停履行合同中的其他约定。
总而言之,面对复杂多变的合同诈骗局面,我们需要灵活运用不同的策略来保护自己的合法权益。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保;
(三)以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿;
(五)其他方法骗取对方当事人财物。
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妻子患重病,丈夫却不给医药费怎么办
如果另一方不支付医疗费,可以根据这两条规定,起诉要求支付扶养费,或者起诉对方遗弃。需要注意的是,患病一方的真实诉求其实是,要求另一方支付医疗费用从而获得救济,那么,最好是依据第1059条去主张自己的权利,要求另一方承担对自己的扶养义务。
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妻子患重病丈夫却不给医药费怎么办
在夫妻一方患有疾病的时候,另一方应当承担相应的医疗费用,其不履行这种扶养义务的,患病一方有权诉讼要求另一方支付医疗费。另一方拒不履行生效判决的,患病一方还可以通过强制执行程序,要求对另一方的个人财产和夫妻共同财产予以处置。
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婚姻家庭
什么情况下可以免除赡养义务
[律师回复] 解析:
在以下情况下,父母与子女之间的赡养责任可得以豁免:
(1)满十八岁以上,但尚未结婚或者已经离婚的子女,因其自身无任何经济来源导致无法承担生活费用,或者丧失劳动能力且无法自主谋生;
(2)已成家立业的成年人,倘若其无任何自身的经济来源,而且其所处的家庭收入无法满足当地最低生活标准;
(3)父母对子女实施了极其严峻的犯罪行为。
例如父母涉及伤害子女致死、对子女进行恶劣虐待、抛弃子女等非常极端的犯罪行为时,那么他们就失去了向受害子女索求赡养费的权利,对于这些子女而言也就意味着可以免除赡养义务。
然而,如果是受害子女主动提出赡养父母,那么法律对此并没有禁止。
法律依据:
《中华人民共和民法典》
第二十六条【父母子女之间的法律义务】父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。
成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。
第一千零六十七条【父母的抚养义务和子女的赡养义务】父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。
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上海市病假工资发放标准是怎样的
[律师回复] 解析:
当员工因患职业病或由于其他原因导致工作能力受损需要连续休假达六个月以内时,企业应当按照以下比例向其支付病假薪资:
1.若雇员的工作年限未满两年,则病假薪资应为个人工资的百分之六十;
2.如果雇员的工作年限介于两年至四年之间,则病假薪资应为个人工资的百分之七十;
3.如果雇员的工作年限处于四年至六年之间,则病假薪资应为个人工资的百分之八十;
4.若是雇员的工作年限处于六年至八年之间,则病假薪资应为个人工资的百分之九十;
5.而对于工作年限超过八年的员工,病假薪资将以个人工资的百分之百支付。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第五条
工资应当以法定货币支付。
不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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