员工产假期间应按什么标准发放工资

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 本单位工龄不同，病假工资比例不同。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。假期工资的计算基数用人单位与劳动者无任何约定的，统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

[律师回复] 一、元旦节 　　2017年1月1日至1月3日调休，放假3天 　　2017年1月1日(星期日)为国家法定节假日 　　2017年1月4日(星期 三)照常上班。 　　 二、春节 　　2017年1月27日至2017年2月2日调休，放假7日。 　　1月27日(星期五，农历除夕)、1月28日(星期六，农历正月初 一)、1月29日(星期日，农历正月初 二)为法定节假日 　　2月3日(星期 五)、2月4(星期 六)日照常上班。 　　 三、三八妇女节 　　2017年3月8日各企业事业单位放妇女们半天假或者做活动 　　 四、清明节 　　2017年4月3日至5日调休，共3天。 　　4月4日(星期二，农历清明当日)为法定节假日 　　4月6号(星期 四)、4月7日(星期 五)照常上班。 　　 五、劳动节 　　2017年5月1日至5月3日放假调休，共3天。 　　5月1日(星期 一、“五一”国际劳动节)为法定节假日 　　5月4日(星期 四)照常上班。 　　 六、端午节： 　　2017年5月28日至5月30日放假公休，共3天 　　6月30日(星期二，农历端午节当日)为国家法定节假日 　　5月28日(星期日)公休 　　5月28日(星期日)公休调至5月29日(星期 一) 　　5月31日(星期 三)照常上班。 　　 七、儿童节时间：2017年6月1日儿童放假公休，共一天 　　6月1日(星期 四) 儿童公休假 　　 八、中秋节 　　2017年中秋在2017年10月4日(星期 三)，为国家法定假日。与国庆节连休7天，即从2017年10月1日至2017年10月7日，放假调休7天。 　　10月8日(星期日)照常上班。 　　 九、十一国庆节 　　2017年10月1日至10月7日放假，共7天。与中秋节连休。 　　10月1日(星期日)、10月2日(星期 一)、10月3日(星期 二)为国庆节法定节假日 　　10月8号(星期日)公休调至10月6号(星期 五) 　　10月8号(星期日)正常上班。

[律师回复] 加班工资的计算基数： 1，劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基数 2，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费 3，按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号规定 ，以每月工作时间为21.75天和174小时折算休息日单日工资、延长工作时间的小时工资。 4，按照《全国年节及纪念日放假办法》规定：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假1天)和中秋节(放假1天)

[律师回复] 您好，涉及劳动者权利可以向劳动监察大队投诉。

[律师回复] 、公司法定假日放假后还要扣工资，用人单位这样的做法是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉。2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。