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员工扣罚工资为负数是否合法

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最新修订 | 2024-02-21
1.不合法,原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。
2.《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
员工扣罚工资为负数是否合法
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员工扣罚工资为负数是否合法
当月公司扣罚的工资为负数的这种结果肯定是不合法的,总不见得员工在公司工作了一个月,还得倒贴给公司一部分赔偿金。按照规定,对于那些给用人单位造成实际经济损失的员工,公司可以适当的扣除工资,但扣除的部分不能超过当月工资的20%。
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酒驾行政处罚对以后有什么影响
[律师回复] 1.在酒精作用下实施驾驶行为,一旦被判定为危险驾驶罪,将会被认定为故意犯罪;
2.在法律规定上,曾因醉酒驾驶而构成犯罪者,将无法从事律师、公证员、法官、检察官,以及人民警察职务,如若已有相关职业身份,则需接受吊销证件或解雇等行政处分;
3.醉酒驾驶者同样无法成为公务员,一经录用便需要面临开除公职的严惩;
4.在政治发展道路上,饮酒驾驶者亦受到严格限制,如果已经是党员,将被严肃处理直至开除党籍;
5.参军入伍之路对于醉酒驾驶者来说也是锁死的障碍;
6.由于职业道德与社会影响的原因,犯有醉驾之责的人将无法从事新闻报道工作;
7.醉驾不仅对个人前程产生负面影响,同时也会直接威胁到现有的就业机会,甚至导致失业;
8.罪犯不得不面对严厉的刑事制裁,其中包括失去人身自由;
9.相应地,还将承受深刻的经济惩罚;
10.在接受法院判决后,醉酒驾驶员还要承担强制性且定期的禁驾措施,甚至可能面临终身禁驾的命运;
11.醉驾者将被禁止担任国有企业、公众团体及商业银行等机构的负责人,同样也无法担任证券公司的董事和高级管理员职务;
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