公职人员禁止饮酒规定是什么

最新修订 | 2024-06-08
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卢滨律师律师
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专家导读 严禁在工作日饮酒,无论何种原因,必须遵守。在值勤或公务中,也应杜绝酒精。为营造廉洁自律氛围,全县范围内公务活动不得公款购买、消费酒类;个人也不得自带或接受提供。公款购酒属违规。参与会议、任务、学习等公务活动及结束后,禁止私人聚会饮酒。推荐工作者非工作时间也遵守禁酒原则。
公职人员禁止饮酒规定是什么

一、公职人员禁止饮酒规定是什么

严令禁止在工作日中的任何时刻内饮酒,无论是何种原因,均须遵守此项规定;

同时,在值勤或依法履行公务的过程中亦应严肃杜绝酒精的刺激。

为了营造廉洁自律的办公氛围,我们特别提出,在全县范围内进行的各类考察研究、出席重要会议、商务接待以及执行任务等日常公务活动中,必须严格遵循相关规定,杜绝任何形式的公款购买、消费各种酒类饮品行为;同时,也需注意个人自带酒水或接受任何单位提供的任何种类的酒类饮品,以防止此类情况出现,再次强调,所有公款购买的酒类商品均属违规。

针对外出参与各类会议、执行任务、学习交流和业务培训等公务活动中的有关人员,以及在这些活动结束之后的业余时间内,坚决禁止以私人聚会等任何名义随意饮用酒类饮品。

此外,我们强烈推荐并要求工作者在正常工作时间段之外,遵守禁酒的原则。

《关于禁止公职人员违规饮酒的规定》第四条

公职人员在工作时间内

(含节假日值班及执勤等)和工作日八小时内一律禁止饮酒。

二、公职人员打人怎么处理

公职人员殴打他人的处理,需要根据受害的伤情判断如何处理。如果导致受害人的伤情构成轻微伤的,按照治安管理案件处理,由公安机关予以行政处罚;如果受害人的伤情达到轻伤的,则是按照刑事案件处理,由检察机关机关提起公诉,由司法机关判处刑罚。公职人员被判处刑罚的,需要监察机关根据公职人员政务处分法的规定,给予撤职或者开除处分。

刑法》第二百三十四条

故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“公职人员禁止饮酒规定是什么”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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公职人员禁止饮酒规定是什么
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公职人员工作日禁止饮酒规定是什么
本部要求保监会各部门、派驻机构及直属单位遵守纪律:不得饮酒;禁止在公共场合提供或饮用含酒精饮料,包括个人携带的;公务招待禁酒,需饮酒须上级批准并限制范围与数量;禁止通过宴请互赠酒水;禁止公款购买或赠送含酒精饮料。
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酒店禁止自带酒水是否合法
[律师回复] 对于酒店禁止自带酒水是否合法这个问题,解答如下,   
(1) 《消费者权益保护法》第九条规定消费者享有自主选择商品或服务的权利。消费者有权自主选择提供商品或服务的经营者,自主选择商品品种或服务方式,自主决定购买或不购买任何一种商品,接受或不接受任何一种服务。消费者在自主选择商品或服务时,有权进行比较,鉴别和挑选。消费者自带酒水到,从一定程度上可以说是消费者对自带的酒水与的酒水在经过比较后所作出的选择。而且,消费者到消费,主要的选择的是的娱乐服务。消费者完全有自主权选择服务的种类。经营者拒绝消费者自带酒水或向消费者收取开瓶费,理从何来呢?由此可见,的这种作法违反《消费者权益保护法》的此条规定。侵犯了消费者自主选择商品或服务的权利。
  
(2) 《消费者权益保护法》第九条规定,消费者享有公平交易的权利。消费者在购买商品或接受服务时,有权获得质量障,价格合理,计量正确等公平交易的条件,有权拒绝经营者强制交易的行为。在此次调研活动中,我们对几家房的酒水价格进行调查。一瓶普通的统一鲜橙多市场价格是3元左右,则是6~8元左右;一瓶红酒市场价格是68元,而里竟高达120元。由此可见,房的酒水价格比市场出50%甚至一倍以上,这明显暴露出房经营者牟取暴利的实质,这更是对消费者享有的公平交易权的一种侵犯。
  (3) 《反不当竞争法》第十二条关于禁止搭销的规定中明确指出:经营者销售商品,不得违背购买者的意愿,搭售商品或附加其它不合理的条件。虽然禁止自带酒水或收取开瓶费几乎是房一向的惯例。可是,试问有谁愿意被收取开瓶费呢?房向顾客收取开瓶费实际是一种不合理的要求。另外,房禁止顾客自带酒水,实际上是从另一方面强迫消费者消费房里的酒水,这是一种带有强制性搭售商品的做法,是为《反不当竞争法》第十二条所禁止的。
  
(4) 在此次调研活动所采访的几家中,有的有明示禁止自带酒水,有的则没有。设置谢绝顾客自带酒水的标志,可以视为一种法律意义上的格式条款。因为与消费者都是平等的民事主体,消费者在里消费时与之间是一种合同行为,营业是发出邀约邀请,消费者去消费是邀约。此时,如果明示禁止自带酒水,即修改了邀约为新邀约,消费者有选择是否消费的权利。但如果没有明示,等到顾客时加收开瓶费,按照《合同法》中提供格式条款的一方免去其责任,加重对方的责任,排除对方主要的权利,该条款无效的规定,的做法是不合理的。
  总结,通过结合法律法规来分析这一现象,消费者更显得处于受保护的层面上。市场经济追求公平和诚实信用,为了能使社会资源等到合理得流动,让企业在激烈的市场竞争中实现优胜劣汰,就需要商品的自由流通。而经营者做出的“禁止自带酒水”的规定,实质在是保护劣势的竞争力,不利于整体效益的提高。其次,消费者的自主选择权是对企业的一种认可,只有消费者通过比较鉴别后做出的选择,才能真实地反映企业的商品服务质量。所以,我们认为,作出“禁止自带酒水”的规定是违法的,我们要把立足点放在保护消费者利益上。
被判处禁止从事哪些活动,禁止接触哪些人员
[律师回复]
一、被判处管制后应禁止从事哪些活动人民可以根据犯罪情况,禁止判处管制、宣告缓刑的犯罪分子在管制执行期间、缓刑考验期限内从事以下一项或者几项活动:
(一)个人为进行违法犯罪活动而设立公司、企业、事业单位或者在设立公司、企业、事业单位后以实施犯罪为主要活动的,禁止设立公司、企业、事业单位;
(二)实施证券犯罪、贷款犯罪、票据犯罪、信用卡犯罪等金融犯罪的,禁止从事证券交易、申领贷款、使用票据或者申领、使用信用卡等金融活动;
(三)利用从事特定生产经营活动实施犯罪的,禁止从事相关生产经营活动;
(四)附带民事赔偿义务未履行完毕,违法所得未追缴、退赔到位,或者罚金尚未足额缴纳的,禁止从事高消费活动;
(五)其他确有必要禁止从事的活动。
二、禁止接触哪些人员被判处管制后,犯罪分子的行为能力就收到一定的限制。人民可以行使自由裁量权,根据不同的情况禁止犯罪分子就出相关人员。需要注明的是,
首先这些规定都是选择性规定,并不是强制性的;
其次,这样选择的目的是为了对犯罪分子的危害性进行限制,维护社会安全。人民可以根据犯罪情况,禁止判处管制、宣告缓刑的犯罪分子在管制执行期间、缓刑考验期限内接触以下一类或者几类人员:
(一)未经对方同意,禁止接触被害人及其法定代理人、近亲属;
(二)未经对方同意,禁止接触证人及其法定代理人、近亲属;
(三)未经对方同意,禁止接触控告人、批评人、举报人及其法定代理人、近亲属;
(四)禁止接触同案犯;
(五)禁止接触其他可能遭受其侵害、滋扰的人或者可能诱发其再次危害社会的人。
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单位能禁止员工兼职吗,单位是否能禁止兼职
[律师回复]
一、单位能禁止员工吗在问题上,就我国法制来看,通常只有合理不合理的问题,而没有合法不合法的问题。国家对于并没有明确表示可以或不可以。而法律上曾有句俗语:法无禁止即可为,只要不违背社会公共秩序和善良风俗即可。劳动者与用人单位之间是劳动关系,而与单位是劳务关系。我国现今劳动关系实践上认为,一般情况下员工只能有一个劳动关系,只能在一家单位办录用、拿工资。本职工作外的收入,那叫劳务报酬。有了本职工作后,员工择业的权利、工作的权利都得到了保障,与此相比,就不是一项必须保障的权利,只是处于一个额外补充的地位。所以,用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得,或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是,必须有事先的约定或规定,单位才可以禁止员工,否则是没有依据的。
二、员工与单位发生劳动争议怎么办目前解决劳动争议的机构和途径很多。劳动者和用人单位发生争议后,双方可以协商解决,自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服,还可以向人民提讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序,人民只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。生活中,因劳动者在外而辞退劳动者的案例有不少,事实上,如果用人单位与劳动者没有事先约定不允许劳动者在外,那么单位不能以此理由来辞退劳动者。实践中,如果您有遇到类似的情况,要懂得如何维护自己的合法权益。更多相关知识您可以咨询辽阳律师。
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单位能禁止员工兼职吗,单位是否能禁止兼职
[律师回复]
一、单位能禁止员工吗在问题上,就我国法制来看,通常只有合理不合理的问题,而没有合法不合法的问题。国家对于并没有明确表示可以或不可以。而法律上曾有句俗语:法无禁止即可为,只要不违背社会公共秩序和善良风俗即可。劳动者与用人单位之间是劳动关系,而与单位是劳务关系。我国现今劳动关系实践上认为,一般情况下员工只能有一个劳动关系,只能在一家单位办录用、拿工资。本职工作外的收入,那叫劳务报酬。有了本职工作后,员工择业的权利、工作的权利都得到了保障,与此相比,就不是一项必须保障的权利,只是处于一个额外补充的地位。所以,用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得,或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是,必须有事先的约定或规定,单位才可以禁止员工,否则是没有依据的。
二、员工与单位发生劳动争议怎么办目前解决劳动争议的机构和途径很多。劳动者和用人单位发生争议后,双方可以协商解决,自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服,还可以向人民提讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序,人民只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。生活中,因劳动者在外而辞退劳动者的案例有不少,事实上,如果用人单位与劳动者没有事先约定不允许劳动者在外,那么单位不能以此理由来辞退劳动者。实践中,如果您有遇到类似的情况,要懂得如何维护自己的合法权益。更多相关知识您可以咨询辽阳律师。
单位能禁止员工兼职吗,单位是否能禁止兼职
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一、单位能禁止员工吗在问题上,就我国法制来看,通常只有合理不合理的问题,而没有合法不合法的问题。国家对于并没有明确表示可以或不可以。而法律上曾有句俗语:法无禁止即可为,只要不违背社会公共秩序和善良风俗即可。劳动者与用人单位之间是劳动关系,而与单位是劳务关系。我国现今劳动关系实践上认为,一般情况下员工只能有一个劳动关系,只能在一家单位办录用、拿工资。本职工作外的收入,那叫劳务报酬。有了本职工作后,员工择业的权利、工作的权利都得到了保障,与此相比,就不是一项必须保障的权利,只是处于一个额外补充的地位。所以,用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得,或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是,必须有事先的约定或规定,单位才可以禁止员工,否则是没有依据的。
二、员工与单位发生劳动争议怎么办目前解决劳动争议的机构和途径很多。劳动者和用人单位发生争议后,双方可以协商解决,自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服,还可以向人民提讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序,人民只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。生活中,因劳动者在外而辞退劳动者的案例有不少,事实上,如果用人单位与劳动者没有事先约定不允许劳动者在外,那么单位不能以此理由来辞退劳动者。实践中,如果您有遇到类似的情况,要懂得如何维护自己的合法权益。更多相关知识您可以咨询辽阳律师。
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