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工伤待遇未解决劳动关系是否是存续

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最新修订 | 2024-02-24
1、劳动关系存续工伤待遇是否解决无关。劳动关系可通过以下方法解除:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
工伤待遇未解决劳动关系是否是存续
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律师说法·工伤赔偿

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劳动者工伤待遇未解决劳动关系是否存续?
劳动者工伤待遇尚未解决,并不影响劳动关系的存续与解除,根据相关法律规定,工伤待遇属于劳动者应当依法享有的权利,如果用人单位不予解决可以向有关部门投诉维权,而劳动关系的存续与解除由劳动合同决定,如果双方协商一致解除劳动合同,劳动关系随之解除。
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工伤认定有什么待遇
[律师回复] 工伤认定之后,那职工可真是能享受到超多超棒的待遇。就拿医疗救治费用来说,那可真是实打实的全额报销。比如说有个员工不小心在工作中受了伤,去医院看诊,不管是那诊疗费,还是买药的钱,亦或是住院的费用,只要是符合规定的,那单位都得给全额报销,一点都不含糊。再说说停工留薪期间,这时候员工虽然不能上班干活,但是他原来的工资福利待遇可不会变。就好像有个员工受伤了,在家休息养伤,但是他每个月还是能拿到和之前一样多的工资,生活一点都不受影响。要是造成了伤残,那根据伤残的等级,员工还能获得一次性伤残补助金。一到六级伤残的话,除了一次性伤残补助金,还有按月支付的伤残津贴。就好比有个六级伤残的员工,他不仅能拿到一笔一次性的补助金,每个月还能领到一笔伤残津贴,这就像是给受伤的员工多了一份保障。等到劳动、聘用合同期满终止,或者是员工自己提出解除劳动、聘用合同的时候,员工还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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不存在事实劳动关系是否可以享受工伤待遇
不存在事实劳动关系当然不能享受工伤待遇,享受工伤待遇的前提条件是认定为工伤事故,而申请工伤认定就必须要满足双方存在着事实劳动关系才行。假如双方之间建立的是雇佣关系,类似于家里面聘请的月嫂或者保姆,工作的时候受到的这些意外伤害只能按照人身损害索赔。
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随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳务关系有工伤待遇吗,能够享受工伤待遇的情形有哪些问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳务关系有工伤待遇吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳务关系有工伤待遇吗相关的法律规定。
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