不存在事实劳动关系是否可以享受工伤待遇

[律师回复] 根据《劳动法》的规定，用人单位和劳动者之间应通过签订劳动合同来确定劳动关系。但是在现实生活中，一些用人单位往往不与劳动者签订劳动合同。对于未签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系的，我国劳动保障法律法规规定，可依照有关劳动法规享受应有待遇。劳办发［1996］238号对《关于临时工等问题的请示》的复函规定：《劳动法》实施后，所有用人单位与职工实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对正式职工而言的临时工名称已不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同，并依法为其建立各种社会保险，使其享受有关福利待遇。

[律师回复] “职工因工死亡，应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准发给。
(二)供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。其标准为：配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的百分之四十发给，其他供养亲属每人每月按百分之三十发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发百分之十。抚恤金总额不得超过死者本人工资。供养亲属的范围和条件按照现行的有关规定执行，供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金。
(三)一次性工亡补助金，标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资四十八个月至六十个月的金额，具体标准由各省、自治区、直辖市确定。

[律师回复] 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动关系状态下工伤职工只能适用《工伤保险条例》主张工伤待遇。这样，用人单位和工伤职工如果均未在法定时限内申请工伤认定从而丧失工伤认定的行政程序，工伤职工提起民事诉讼主张和落实自己的工伤待遇，就必然涉及到法院运用司法程序审查确认工伤的问题。一旦审查工伤属实，法院必然加以确认，并判决由用人单位承担工伤职工的工伤待遇。如果法院不具有工伤确认的权限，自然就谈不上适用《工伤保险条例》来确定工伤职工应享有的工伤待遇。这样，工伤职工的劳动权益就无从得以保护。因此，法院作为司法程序的裁判机关享有工伤确认的基本权限，从而使得那些确属因工受伤的劳动者拥有获得司法救济的途径和渠道，其依法应当享有的劳动权益最终能够得到法院的确认和保护。

[律师回复] 解答如下, 早在1980年，国家已对职工带薪休假问题作出了相关规定。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》规定：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假;在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。李先生女婿的父亲，属于其直系亲属，完全可以享有带薪的丧假。　　关于丧假期间的薪水问题，根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定：劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资，并且假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。　　虽然当时的文件规定的是国营企业职工可以享有的权利，但实际上，随着时代的发展，现在国内的企业已经不止国营企业一种了。由于直系亲属去世对于员工是身心双重打击，所以不论是从文件依据上，还是从伦理上，企业都应该给予员工带薪丧假。如果企业仍然不给带薪丧假，员工可以申请进行劳动仲裁。

[律师回复] 黄律师：向您咨询一下。我是一家有限责任公司的股东，同时也在这家公司担任某个管理职位，2004年7月3日，在上班过程中发生伤害事故，后经当地劳动保障行政部门认定为工伤。在我工伤治疗的过程中，其他股东以我治疗工伤不便行使股东权利为由提出了对我的股东权利进行限制的要求。此后，在我要求落实工伤保险待遇的过程中，其他股东又提出，我是公司股东，不能像普通职工那样享受工伤保险待遇。请问黄律师，象我这种情况，落实工伤保险待遇与行使股东权利是否有冲突我该如何维护自己的正当权益答：这位朋友反映的情况实涉及两方面，一方面是作为职工如何维护自己的工伤保险权益，另一方面是作为公司的出资人如何行使自己的股东权。前者属于劳动法的范畴，后者属于公司法的范畴，在二者权利的行使上没有任何冲突之处。如果是你的工伤保险待遇得不到落实，你可以通过劳动仲裁甚至是民事诉讼的方式，向公司主张自己的工伤保险权益。至于股东权利，由于你处在工伤治疗期间，有些权利的行使可能会有些不便，如出席股东大会、查阅公司财务报告等，你可以委托他人代为行使，并在授权委托书上具体写明手委托人的具体权限。如果该有限责任公司或者其他股东故意设置障碍阻挠你行使权利，你可以转让股份或者提讼。

[律师回复] 我国《社会保险法》第十五条第一款明确规定，“基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。”第二十一条规定，“新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。”

[律师回复]
1.《关于确立劳动关系有关事务的通知》劳社部发〔2005〕12号“四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”
2.《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（自2014年9月1日起施行）第三条：社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

[律师回复] 由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

[律师回复] 不能了。
退休后的治疗费用，单位为你买的社保的医疗保险可以报销。这就是我对你问题的回答，希望能帮助到你，谢谢。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同

[律师回复] 从法律层面上讲，是否签订劳动合同，是否缴纳工伤保险，并不影响劳动者工伤待遇的多少，但确实影响劳动者工伤保险待遇的兑现。缴纳了工伤保险的，绝大部分都由工伤保险基金支付，比较有保障；而没有缴纳工伤保险的则都由用人单位支付，即使仲裁或者法院判决，执行都麻烦
如果你对劳务关系中存在工伤保险待遇吗这个问题还有疑问，欢迎进一步咨询

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 老年人优待是政府和社会在做好公民社会保障和基本公共服务的基础上，在医、食、住、用、行、娱等方面，积极为老年人提供各种形式的经济补贴、优先优惠和便利服务。老年人权益保障法第五十二条规定，县级以上人民政府及其有关部门根据经济社会发展情况和老年人的特殊需要，制定优待老年人的办法，逐步提高优待水平。对常住在本行政区域内的外埠老年人给予同等优待。根据老年人权益保障法的规定，老年人可以享受的社会优待包括： （1）政务服务优待，如为老年人及时、便利地领取养老金、结算医疗费和享受其他物质帮助提供条件等； （2）维权服务优待，如老年人可以缓交、减交或者免交诉讼费，可以获得法律援助等； （3）医疗服务优待，医疗机构应当为老年人就医提供方便和优先； （4）生活服务优待，比如城市公共交通、公路、铁路、水路和航空客运，应当为老年人提供优待和照顾等； （5）农村酬劳优待，比如农村老年人不承担兴办公益事业的筹劳义务等。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一、为已经离退休并保持荣誉称号的劳动模范、先进工作者设立荣誉津贴.
1、全国劳动模范、先进工作者每月享受荣誉津贴100元.。
2、北京市劳动模范、先进工作者(含各部委授予的劳动模范、先进工作者称号,下同)每月享受荣誉津贴80元。
3、由于一九八○年以前离退休的劳动模范、先进工作者工资水平偏低,因此对五、六十年代获得劳动模范、先进工作者称号的在此基础上每月再增加20元；对七十年代获得劳动模范、先进工作者称号的在此基础上每月再增加10元。
4、荣誉津贴由离退休的劳动模范、先进工作者本人所在单位支付。
5、荣誉津贴标准视情况适时做相应调整.。

[律师回复] 依据《工伤保险条例》第5条第2款规定：县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
《工伤保险条例》还明确了工伤认定针对的对象是因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工。劳动者因工作原因发生意外事故身体受伤、死亡和因工作原因患职业病的，应该被认定为工伤，享受相关的保险待遇。
工伤不包括精神病。

[律师回复] 不能办理退休单位百分百责任，个人无责任先到劳动部门认定工伤，然后进行工伤等级鉴定，按鉴定等级享受工伤待遇。

[律师回复]
1、工伤期间的工资由用人单位按受伤前的标准，按月支付的。
2、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，工伤后应享受的待遇原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

[律师回复] 我国目前并未制定哪些属于职业病的规定，且每一个工作岗位都可能出现数个不同的职业病，《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　
（四）患职业病的；
　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　综上所述，只要是因为从事与工作相关的内容而受到职业病伤害的，都可以认定属于职业病，没有必要制定具体哪些属于职业病的法规。
以上就是有关职业病享受工伤待遇吗问题的相关解答，希望满意

[律师回复] 劳动合同与雇佣合同，工伤与雇工损害赔偿之内容，对工伤和雇佣关系及其损害的性质、原则等有比较全面的认识。根据前面的阐述及分析，我们可以从工伤与雇工损害赔偿的性质、适用法律、处理方式上看出两者的不同点。但劳动契约是从雇佣契约中分化而来，国内外通说将雇佣损害与劳动工伤作为同一性质来处理，或适用工伤保险赔偿，或适用侵权赔偿作为赔偿的补充。就我国目前劳动立法与雇佣关系理论与实践来看，区分明显。为此，笔者就我国工伤与雇佣损害赔偿的区别作一浅论：
(一)、两者的主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。仅仅是企业和七人以上的个体经济组织两种。雇佣损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。但最高人民法院〈关于适用《中华人民共和国民事诉讼》若干问题的意见〉第45条规定，仅为自然人、个体工商户和合伙组织。这种规定显然与国外雇佣契约主体通论相违背，不利于对雇工的保护。
(二)、构成条件不同。工伤的构成必须有劳动关系。没有劳动关系的，不可能有工伤。只有在劳动关系的前提下，劳动者在工作中受到伤害，被确认为因工伤害，才是工伤。因为工伤是劳动特别法对劳动者受到伤害的保护。而雇佣损害必须存在雇佣关系，如果没有雇佣关系，其损害赔偿不能适用无过错责任，只能根据侵权的特征，确定其赔偿原则，如是一般侵权，还必须具有损害四要件才可能获得赔偿可能。
(三)、确定损害程度的途径不同。工伤的认定有效和有资格的是劳动部门，劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤，其它部门的认定均为无效，这是法律的规定。对于工伤认定不服的必须申请劳动仲裁委员会裁决，由劳动部门认定是否可以重新鉴定。如裁决维持的，劳动者只能通过行政诉讼来解决。而雇佣损害赔偿，雇工的伤情确定，只要有鉴定资格的机构均可以确定其伤情等级。对鉴定结论不服的，当事人经协商可以到鉴定机构重新鉴定，或通过民事诉讼程序向法院申请重新鉴定。
(四)、请求赔偿的时效不同。工伤赔偿在认定工伤后，除企业调委会调解时效中断外，受害人必须在60日内申请劳动仲裁部门裁决。逾期不裁决的视为放弃权利。在裁决后15日内不起诉的，视为认可仲裁裁决。雇佣损害赔偿可依据《中华人民共和国民法通则》侵权赔偿时效一年的规定，受害人明知和知道自己受到侵害时一年。

[律师回复] 属于工伤，《工伤保险条例》第十四条第一款：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
工厂肯定有责任的，至于医药费，要看工厂是不是为你父亲入了工伤保险，如果入了，就由工厂提出工伤认定申请（30天内），并送往签订服务协议的医疗机构就医，治疗费用以及康复性治疗的费用根据《条例》第二十九条第三款和第六款规定，由保险基金中支付，但工伤职工住院期间的伙食费根据本条第四款规定由用人单位按该公司因公出差伙食补助标准的70%发给，并根据第三十一条，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在出院后由用人单位申请劳动能力鉴定（你要督促用人单位去申请，不然他们可能不会给你去申请），鉴定结果如上了等级的，单位和工伤保险公司还要根据第三十二条到第三十五，进行赔偿。（我估计你父亲上个十级是没有问题的,依据是《劳动能力鉴定--职工工伤与职业病致残等级分级》（GB/T16180-2006)中，十级第14条：身体各部分骨折愈合后无功能障碍。这里的伤残等级我只给你做个参考，具体还是看专家鉴定的结论）
如果厂方没有为你父亲入工伤保险，那根据《工伤保险条例》第六十条规定由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这时候你最好能让你们厂方去申请工伤，毕竟有关申请的材料在他们那里比较齐全，而且这也是他们相关部门的工作职责和义务，如果是你自己去申请，就相对麻烦点。强烈建议不要私了。
以上是劳动关系享受工伤待遇的条款。

[律师回复] 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；