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一般情况下加班工资是怎么计算的

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最新修订 | 2024-03-03
加班工资计算:
1、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;
2、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;
3、工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
一般情况下加班工资是怎么计算的
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一般情况下加班工资怎么算
加班工资的计算方式是:法定节假日加班的话,加班费是平时工资的三倍;周末加班则是平时工资的两倍;如果说工作日的时候进行加班,那么加班工资就是平时工资的一点五倍,因为规定的工作时间是8小时。
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如何计算加班时间,什么情况下加班不受限制
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的。2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。3、法律、行政法规规定的其他情形。
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怎样计算不同情况下的加班费
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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如何计算不同情况下的加班费?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于如何计算不同情况下的加班费的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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不同情况下的加班费如何计算?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与不同情况下的加班费如何计算相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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