上班的地方，他把我辞退了，有补偿

公司把劳动者辞退的，此时是需要首先判断劳动者是否存在法定的过错情形，如果是劳动者存在法定的过错情形的，此时用人单位就是合法的辞退；如果劳动者不存在法定的过错情形的，此时就是可以请求用人单位承担法律责任的。

公司辞退的赔偿，是需要结合辞退劳动者的原因、劳动者的基本工资水平等综合确定的。如果是公司不赔偿的，只有到劳动仲裁部门申请仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。

上两个月班以工作能力不足，公司将员工进行辞退是需要支付经济赔偿金的。在试用期期间，劳动者如果不能胜任工作，用人单位可以对劳动者进行调岗，如果劳动者依旧胜任不了的情况下，用人单位可以无偿解除劳动合同。

有补偿。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。无固定期限合同单位也可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。

如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，并且无故辞退劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资，还可以申请入职第2个月未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。