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卞晓飞律师
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最新修订 | 2024-02-25
1、棍不属于管制刀具,我国法律法规没有明确规定禁止使用甩棍,没有禁止,就可以使用。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
2、《管制刀具认定标准》规定一般有匕首、三棱刀、弹簧刀(跳刀)及其他相类似的单刃、双刃、三棱尖刀，其他刀尖角度大于60度，刀身长度超过220毫米的各类刀具。
3、法律依据：
《刑法》第一百三十条
非法携带枪支、弹药、管制刀具或者爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性物品，进入公共场所或者公共交通工具，危及公共安全，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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甩棍是不是管制器具
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管制器具管理制度具体有哪些
管制器具管理制度具体有制造上述管制范围内刀具的工厂、作坊，必须经县、市以上主管部门审查同意和所在地县、市公安局批准，发给《特种刀具生产许可证》，方准生产。购销要建立登记制度，备公安机关检查。产品须铸刻商标和号码(顺序号或批号。
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警察甩棍的选购要点有哪些？
1、警察没收甩棍是否合法看做工：壁厚要均匀，钢卡式甩棍的钢卡弹性要好，还有倒角、手柄压花、腕绳、棍套等等，质量好的棍子每一个细节都不应该粗制滥造。看管壁的厚度，测试锁定，钢卡还是磁吸。
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管制器具有哪些，如何进行管制?
《中华人民共和国治安管理处罚法》第三十二条规定 非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具的，处五日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较轻的，处警告或者二百元以下罚款。
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诉讼仲裁您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 民间借贷; 金额: 5万～10万元
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治安管理处罚法管制器具包括哪些
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与治安管理处罚法管制器具包括哪些,未开刀刃且刀尖倒角半径R大于相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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您好，如果在火锅店吃饭，被火锅店椅子下面通气管路拌倒（该管路位置无任何安全提示），致面部摔伤缝针，且会留疤，当事人有轻微饮酒，但意识清醒，这种情况火锅店应付多少责任？
[律师回复] 你好，请详细描述具体情况
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学校管制器具交接使用制度是什么
根据本校情况，列入管制刀具的范围是：匕首、三棱刀(包括机械加工用的三棱刮刀)、带有自锁装置的弹簧刀(跳刀)及其它相类似的腰刀、靴刀、猎刀、伞兵刀等。机械加工用的三棱刮刀，只准在食堂和实验室中使用，不得随意带出工作场所。
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刑事辩护判决书下来后多久可以强制执行
[律师回复] 解析：
若法院判决书下达后，正常情况下应于6个月内完成执行。
根据我国相关律法规定，法院在判决下达之后的生效执行期通常为两年，然而，若人民法院在接到当事人申请后的逾期未执行超过6个月，申请执行人便可向更高级别的上级人民法院提出申请，以加快案件执行进度。
经过上级人民法院的审查之后，有权作出决定并采取相应措施，如命令原审理法院实施执行程序、委托本院自行执行或指派其他下属法院执行。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
若法院判决书下达后，正常情况下应于6个月内完成执行。
根据我国相关律法规定，法院在判决下达之后的生效执行期通常为两年，然而，若人民法院在接到当事人申请后的逾期未执行超过6个月，申请执行人便可向更高级别的上级人民法院提出申请，以加快案件执行进度。
经过上级人民法院的审查之后，有权作出决定并采取相应措施，如命令原审理法院实施执行程序、委托本院自行执行或指派其他下属法院执行。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
申请强制执行公司还是不付钱怎么办
[律师回复] 解析：
关于劳动仲裁裁决后公司仍未支付赔偿金的问题，我们建议您采取以下措施进行解决：
首先，若仲裁裁决生效后公司仍然未能履行义务，劳动者有权向法院提出强制执行申请；
其次，法院在收到劳动者的申请后，应在六个月内完成执行工作；
最后，如遇法院逾期未执行的情况，劳动者可向上一级人民法院申请继续执行。
在申请劳动仲裁时，所需准备的材料包括：
1.劳动争议仲裁申诉书；
2.申请人身份证明文件（身份证复印件）；
3.被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；
4.相关证据材料的复印件；
5.当事人提交证据材料清单以及对每份证据的详细说明。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十三条
人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。
上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。
关于劳动仲裁裁决后公司仍未支付赔偿金的问题，我们建议您采取以下措施进行解决：
首先，若仲裁裁决生效后公司仍然未能履行义务，劳动者有权向法院提出强制执行申请；
其次，法院在收到劳动者的申请后，应在六个月内完成执行工作；
最后，如遇法院逾期未执行的情况，劳动者可向上一级人民法院申请继续执行。
在申请劳动仲裁时，所需准备的材料包括：
1.劳动争议仲裁申诉书；
2.申请人身份证明文件（身份证复印件）；
3.被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；
4.相关证据材料的复印件；
5.当事人提交证据材料清单以及对每份证据的详细说明。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十三条
人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。
上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。
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限制高消费2年失效有法律保障吗
[律师回复] 解析：
一般而言，限高令并不会自动取消。
但是，倘若被法院施以该项措施的对象能够提供足够的担保物或者完全履行了生效法律文书所规定的义务，那么其所受之高消费令便有可能得以立即解除。
需要明确指出的是，所谓高消费行为，主要是指超越了被执行人及其所抚养的家属的基本生活需求或者经营所需的必要费用的消费行为。
至于这些生活或者经营所需的必要费用，则应由人民法院根据当地的最低收入水平以及被执行人的具体状况进行合理评估与确定。
法律依据：
《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第一条
被执行人未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务的，人民法院可以采取限制消费措施，限制其高消费及非生活或者经营必需的有关消费。
纳入失信被执行人名单的被执行人，人民法院应当对其采取限制消费措施。
第九条
在限制消费期间，被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的，人民法院可以解除限制消费令；
被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的，人民法院应当在本规定第六条
通知或者公告的范围内及时以通知或者公告解除限制消费令。
一般而言，限高令并不会自动取消。
但是，倘若被法院施以该项措施的对象能够提供足够的担保物或者完全履行了生效法律文书所规定的义务，那么其所受之高消费令便有可能得以立即解除。
需要明确指出的是，所谓高消费行为，主要是指超越了被执行人及其所抚养的家属的基本生活需求或者经营所需的必要费用的消费行为。
至于这些生活或者经营所需的必要费用，则应由人民法院根据当地的最低收入水平以及被执行人的具体状况进行合理评估与确定。
法律依据：
《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第一条
被执行人未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务的，人民法院可以采取限制消费措施，限制其高消费及非生活或者经营必需的有关消费。
纳入失信被执行人名单的被执行人，人民法院应当对其采取限制消费措施。
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在限制消费期间，被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的，人民法院可以解除限制消费令；
被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的，人民法院应当在本规定第六条
通知或者公告的范围内及时以通知或者公告解除限制消费令。
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公交公司扣款制度合法吗
[律师回复] 解析：
作为一家企业而非政府机构，该公司并无权力实施惩处员工的行为。
在公车驾驶员的事务中，公交公司以全额工资为“处罚令”，实则是违反了相关法律法规。
若是驾驶员出现违规驾驶的情况，公司有权依据规章制度采取适当措施，譬如公开通告及精神处理等方式，或者是可能导致两者之间合同效力终止。
然而，在除此之外的情形下，即除劳动者因疏忽或不当操作致使用人单位蒙受经济上的损失者，用人单位原则上不应对员工进行薪资扣减作为惩罚形式。
即使确有必要，每月所扣除的罚金亦应符合最大限额不得超过员工工资总额20％的规定。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第十五条
行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
作为一家企业而非政府机构，该公司并无权力实施惩处员工的行为。
在公车驾驶员的事务中，公交公司以全额工资为“处罚令”，实则是违反了相关法律法规。
若是驾驶员出现违规驾驶的情况，公司有权依据规章制度采取适当措施，譬如公开通告及精神处理等方式，或者是可能导致两者之间合同效力终止。
然而，在除此之外的情形下，即除劳动者因疏忽或不当操作致使用人单位蒙受经济上的损失者，用人单位原则上不应对员工进行薪资扣减作为惩罚形式。
即使确有必要，每月所扣除的罚金亦应符合最大限额不得超过员工工资总额20％的规定。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第十五条
行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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