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劳动合同纠纷需要好久

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最新修订 | 2024-03-02
六十日内裁决。
劳动合同纠纷仲裁后一审判决,劳动仲裁60天内结案,如果再上诉至法院,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结;人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
法律依据:
民事诉讼法》第一百五十二条
人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
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合同纠纷仲裁好还是起诉好?
在合同纠纷中,选择仲裁还是选择起诉,一般来说看当事人怎么抉择,仲裁和起诉各有各的特点,每个人也都有不同的看法,不过一般在办案的过程中还是建议选择仲裁的比较多一些。
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劳动纠纷诉讼时效是多久
2008年5月1日前,根据劳动法第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
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劳动纠纷仲裁时效是多久
劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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对于合同纠纷仲裁好还是诉讼好
关于合同纠纷仲裁好还是诉讼好的这个问题没有固定的参考依据,有这种想法本身就不合理,第一,仲裁跟诉讼没有什么可比性,第二,合同纠纷要想申请仲裁是有严格的条件限制的,如果没有仲裁协议,并且也无法协商处理,就只能向法院起诉。
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