劳动合同期满解雇有没有赔偿

[律师回复] 你好，是可以的，但建议理性消费。

[律师回复] 您好 您可以说一下具体情况

[律师回复] 批准后可以，不批准的话撤销缓刑，收监执行

[律师回复] 解析：
凡涉及到行为人以雇佣方式操纵他人进行谋杀行为者，将被判定为严重的故意杀人罪行，对应的相应惩罚为死刑、长期监禁或十年乃至以上有期徒刑。
这里所说的“故意杀人”，就是指有目的性地非法剥夺异地他人生命的行为，这其中也包括了通过雇佣他人来实施此类行为的情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十三条
一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。
第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；
情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
一般情况下，用人单位收取员工服装费用的行为并不符合法律规定。
在劳动者就业期间，用人单位有义务向其提供合适的工作制服、安全头盔等相关福利或劳动保护用品，以确保劳动者的人身安全得以保障，并进一步提升劳动者的工作环境和条件。
因此，这些物品所产生的费用应被视为用人单位为劳动者提供的劳动条件之一，理应由用人单位承担，而非从劳动者的薪资中扣除，让劳动者独自承担。
法律依据：
《劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

[律师回复] 解析：
关于业主变更住宅用途的规定如下：
业主必须严格遵循相关的法律法规及物业管理公约，不得擅自将住宅转变为商业性质的房屋使用。
若业主决定将其房屋转变为商业性质的房屋，在履行上述义务的基础上，仍需征得利益受到影响的其他业主的一致同意后，方可进行该项用途的变更。
法律依据：
《民法典》第二百七十九条
业主不得违反法律、法规以及管理规约，将住宅改变为经营性用房。业主将住宅改变为经营性用房的，除遵守法律、法规以及管理规约外，应当经有利害关系的业主一致同意。

[律师回复] 解析：
在企业中任职长达15年以上的在职员工将享有如下权益与福利待遇：
首先，当其距离法定规定的退休年龄仍有不到五年的时间时，该公司不能用无过失性的解雇方式或经济性裁员的手段来终止双方之间的劳务合同关系；
其次，当该员工的服务期届满之后，若他/她希望继续留在原岗位并与公司续签劳动合同，那么公司必须与其签署无固定期限的劳动合同；
最后，除此之外，还有其他相关权益和福利待遇。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于购买房产时已经支付的定金是否可以退还的问题，答案是肯定的。
然而，要想成功地取回已经交付的定金，需要满足特定的法律规定条件。
首先，如果因为购房者个人的原因导致未能签署预售合同，那么他/她将无权要求收回已经支付的定金。
其次，对于开发商而言，当其可能采取不正当手法比如为了追求更高的经济收益而与他人签订预售合同；
或者在尚未获得预售许可证的前提下便与购房者签订预售合同；
又或者在向购房者支付定金之前没有告知他们所购房屋已经被查封、抵押等实际情况，那么开发商应该按照双倍的金额来返还购房者的定金。
最后，由于无法归咎于开发商和购房者的原因，例如双方在预售合同的主要条款上无法达成共识或者遭遇了不可抗力等特殊情况，从而导致预售合同未能顺利签署，此时开发商也应将定金全额返还给购房者。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；
收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第四条
出卖人通过认购、订购、预订等方式向买受人收受定金作为订立商品房买卖合同担保的，如果因当事人一方原因未能订立商品房买卖合同，应当按照法律关于定金的规定处理；
因不可归责于当事人双方的事由，导致商品房买卖合同未能订立的，出卖人应当将定金返还买受人。

[律师回复] 解析：
股权之无条件转让即为不受任何限制的自由转让，其通常发生于公司各股东之间。
依据相关法规规定，有限责任公司的股东有权互相转让其所有或部分股权，无需经过其他法律程序的批准。
然而，当涉及到向非公司内部人员转让股份时，则需经过全体股东大会的深入审议和表决。
法律依据：
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
在试用期结束后若遇被解雇之不幸，但只要满足以下任一条件，您仍将获得相应补偿：
首先是用人单位自主决定与其员工解除劳动关系，且双方经平等、友好协商达成共识；
其次是用人单位在无意犯错或存在违法行为的情况下解聘其员工；
最后则是在企业面临严峻经济困境，为解决生存问题而不得不进行的合法裁员行动等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
请注意，多数公司与企业并不得因员工曾有刑事服役历史而拒绝其入职申请。
因此，若您遇到这样的情况，即雇主以您曾有刑事服役经历为由拒绝聘用您，这无疑是违反法律规定的行为。
在这种情况下，您有权向相关劳动部门进行投诉，维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

[律师回复] 解析：
1.针对50年产权的补偿，我们将依据建设用地使用权证书和国土资源部门所提供的房屋测绘数据作为主要参考进行计算，或者是根据房屋所有权证书中所记载的建筑面积及该区域房屋市场估价来确定补偿额度。
2.在补偿方面，应包含以下几个部分：
（1）对房产自身价值的直接补偿；
（2）搬迁费用及其相关的临时安置款项；
（3）由于房屋征收过程中导致的生产经营活动中断而产生的经济损失的补偿；
（4）地方政府制定的额外奖励政策。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
(一)被征收房屋价值的补偿;
(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;
(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

[律师回复] 解析：
雇佣低于十六周岁的青少年作为员工，劳动行政管理部门有权勒令用人单位立即整改，并处以相应金额的罚款；
如情况严重者，市场监管管理部门将依法吊销其经营许可证书或营业执照；
如果涉及到犯罪行为，当事人还应承担相应的刑事法律责任。
而对于文艺、体育以及特种工艺等行业的用人单位而言，在招聘未满十六周岁的未成年人时，必须严格遵循国家相关法规的规定。
法律依据：
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

[律师回复] 解析：
倘若涉案未成年人年龄达到十六周岁以上，且行为确属构成诈骗罪的情况下，必须严格遵守法律规定，依法承担相应的刑事责任。
在情节特别严重且诈骗金额达到一万元人民币以上时，依照相关法律条款，这属于法律上定义为“数额较大”的范畴，将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等严厉惩罚，同时还需缴纳罚金。
需要注意的是，未成年人犯罪是指已满14周岁但未满18周岁的青少年实施了违法犯罪行为。
对于这类案件，我们应该采取更加宽容和人性化的处理方式，对未成年人犯罪者应予以从轻或减轻处罚。
对于那些可能被判处一年有期徒刑以下刑法的未成年人犯诈骗罪的案例，若其能够展现出真诚的悔过之意，那么人民检察院有权作出附条件不起诉的决定；
或者他们也可向人民法院提出申请，以期获得更轻的刑罚甚至缓刑。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；
在必要的时候，也可以由政府收容教养。

[律师回复] 解析：
首先，根据法律规定，我们需要撰写并提交符合法定格式要求的民事起诉状，同时，我们还需依据相关法律规定整理并准备出充足且具有证明力的诉讼证据材料。
其次，我们必须将这些已完成的起诉状及相关证据材料，按照法律程序送达至被告方所在地区的人民法院。
在法院收到我们的起诉状和证据材料后，他们会依法启动立案审查程序，并在经过审查确认无误后，正式受理此案。
接下来，法院将会以书面形式通知原被告双方，告知他们案件已经被受理，并等待法院安排开庭审理。
在法庭审理过程中，法官通常会先尝试通过调解方式解决纠纷，如果调解无果，则会依据原告方提出的诉讼请求，依法作出最终裁决。
法律依据：
《民法典》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
医疗期满主要是指在当前现代医疗技术条件下，针对患者身体受到的损伤，根据普遍接受的医疗规范进行诊治后，继续进行治疗已经无法产生显著效果（或许会出现医疗上的依赖）。
在此状况下，患者留下的功能障碍将呈现出相对稳定且具有永久性的特点，亦或是其组织器官或生理功能遭受了严重的功能障碍。
而医疗终结则是指医疗机构或医生对于患者诊断和治疗整个过程的完成，其中涵盖了病情检查、药物治疗、手术治疗等多种医疗手段的实施完毕。
医疗终结是用来确定员工病情是否完全康复或者是否存在伤残的重要依据。
法律依据：
《民法典》第一千二百一十八条
患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在孕妇休产假期间遭到公司解聘的话，应当得到的赔偿金应为双重的经济补偿。
具体来说，根据员工的工作年限每满一年，则需支付该员工两个月的薪资作为经济补偿；
对于工作时间大于等于半年但小于一整年的员工，将按照一年来进行计算；
若工作时长不足6个月，则需向相关员工支付半个月的劳动报酬作为经济补偿。
此外，如果员工的月工资超出了本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额来执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过12年。
【经济补偿的计算方式】经济补偿的计算方法是依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月的工资给劳动者。
对于工作时间大于等于半年但小于一整年的员工，将按照一年来进行计算；
若工作时长不足6个月，则需向相关员工支付半个月的劳动报酬作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
在满足特定条件的前提下，失业人员是有资格申请领取失业保险金的。
具体来讲，只要参加社会保险并缴纳了一年以上费用，并且不是因为自身原因导致失去工作岗位的，他们就可以向相关的失业保险经办机构提出申领失业保险金的要求。
值得注意的是，这其中还涉及到缴费时间和总额。
对于那些个人以及其所在用人单位累计缴费年份达到1年但不足5年的情况，领取失业保险金的最长期限为12个月。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复] 解析：
若契税未满两年需进行房产过户手续，则需支付相应的税费，包括按房屋交易利润额的20%或总房款的1%收取的个人所得税、1.5%的契税、0.05%的印花税、差价5.6%的增值税以及权属登记取证费用、交易手续费和测绘费用等。
法律依据：
《个人所得税法》第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
《契税法》第三条
契税税率为百分之三至百分之五。
契税的具体适用税率，由省、自治区、直辖市人民政府在前款规定的税率幅度内提出，报同级人民代表大会常务委员会决定，并报全国人民代表大会常务委员会和国务院备案。
省、自治区、直辖市可以依照前款规定的程序对不同主体、不同地区、不同类型的住房的权属转移确定差别税率。

[律师回复] 解析：
《中华人民共和国民法典》明确指出，当雇员在执行工作任务时导致他人受到伤害时，对于该损失的赔偿责任应由雇主负责；
然而，若雇员存有故意行为或重大过失，则雇主要求雇员支付其应当承担的赔偿金额；
在雇主已经履行了赔偿责任之后，其享有向雇员追索赔偿金的权利；
倘若损害结果系由第三方所致，雇员有权选择要求第三方承担相应责任，亦可请求雇主给予适当补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。