律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同续签病假期间应该怎么处理

1.1k浏览 帮助10人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-24
1、员工病假期间劳动合同到期劳动合同期限依法顺延至医疗期结束。
2、如果员工的病情比较复杂,一时半会儿治不好,或者说治疗后不适合再从事原来的工作的话,那么也就没有必要再续签了。
3,总之,等员工病假后再续签合同的话,对于用人单位来说,主动权在用人单位手上。
4,首先,劳动合同到期,公司要提前30天通知劳动者,说明解除劳动合同赔偿情况。
5,其次,经济补偿,必须在员工离开公司之日,与劳动者结算清楚。
劳动合同续签病假期间应该怎么处理
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文214字,预估阅读时间1分钟
浏览全文

律师说法·劳动纠纷

问题没解答? 125354人选择咨询律师
6995位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同续签病假期间应该怎么处理
一键咨询
  • 161****8403用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    150****1323用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    166****3667用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    144****0408用户3分钟前提交了咨询
    137****2245用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    132****8162用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    158****3518用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
  • 扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    166****4632用户2分钟前提交了咨询
    148****8813用户4分钟前提交了咨询
    166****5065用户4分钟前提交了咨询
    177****1832用户1分钟前提交了咨询
    152****1813用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    144****4251用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    167****1605用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    143****3407用户4分钟前提交了咨询
    178****6886用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    172****5700用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    142****1138用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    147****1256用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    148****2320用户4分钟前提交了咨询
    172****2411用户1分钟前提交了咨询
    177****7750用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    173****8066用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    162****1222用户1分钟前提交了咨询
    175****8627用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    155****7236用户2分钟前提交了咨询
    160****8342用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    160****0466用户2分钟前提交了咨询
    153****3205用户2分钟前提交了咨询
    132****1143用户3分钟前提交了咨询
    170****3001用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    168****0330用户1分钟前提交了咨询
    132****3563用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    130****6544用户1分钟前提交了咨询
    167****0410用户2分钟前提交了咨询
    134****8584用户3分钟前提交了咨询
    132****1114用户3分钟前提交了咨询
    165****6580用户3分钟前提交了咨询
    153****4641用户4分钟前提交了咨询
    136****8770用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    151****3140用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    172****4711用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    150****5418用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    135****1380用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    155****7513用户3分钟前提交了咨询
    131****1310用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    156****3328用户2分钟前提交了咨询
    152****8042用户3分钟前提交了咨询
    131****4281用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    152****5335用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州156****1528用户4分钟前已获取解答
宿迁177****6967用户1分钟前已获取解答
常州134****6646用户3分钟前已获取解答
劳动合同续签病假期间应该怎么处理
在病假期间劳动合同的续签是自动延续的,也就是病假期间的职工不需要再专门到公司处理劳动合同的续签事宜,作为公司来讲,也必须要把劳动合同的期限自动顺延到医疗期结束。否则医疗期之内公司就单方面决定不续签了的话,就得按照职工的工作年限履行赔偿义务了。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
请假病假理由应该怎么写?
实事求是的写就好,生病了就写生病了,法律没有规定请假的具体理由有哪些。对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。对于事假工资,企业完全可以不支付。
10w+浏览
想咨询下,销售假货被举报
[律师回复] 想咨询下,销售假货被举报


销售假货是一种严重侵犯消费者权益的行为,并且可能涉及刑事责任。在法律框架内,有多种途径可以应对销售假货的情况。

首先,根据《中华人民共和国消费者权益保护法》,销售假货的行为侵犯了消费者的合法权益。消费者或其他受影响的主体可以通过以下途径进行举报和维权:

向市场监督管理部门举报:消费者可以向当地市场监督管理局或工商行政管理部门举报。举报时需要提供详细的证据,包括购物凭证、商品照片等,以便相关部门进行调查和处理。消费者可以拨打12315热线进行电话举报,或选择实地举报。

请求消费者协会调解:消费者协会可以为消费者提供调解服务。消费者可以向消费者协会提出调解请求,以寻求纠纷的解决。

与经营者协商和解:消费者可以尝试与销售假货的经营者协商解决问题,要求退货或赔偿。

法律途径:如果上述方法未能解决问题,消费者可以选择法律途径,包括提请仲裁或向人民法院提起诉讼。根据法律规定,消费者有权要求“退一赔十,五百兜底”的赔偿,即在退货的基础上,要求十倍于商品价格的赔偿,但最低不少于五百元。

在刑事责任方面,销售假货可能构成销售伪劣产品罪,具体的处罚取决于假货的数量、价值及其对消费者的影响。严重情况下,经营者可能面临罚款甚至刑事拘留。

总之,销售假货不仅违反了消费者权益保护法,还可能触犯刑法。消费者在遇到此类问题时,应积极收集证据,选择合适的途径进行维权。有关部门在接到举报后,应及时调查处理,以维护市场秩序和消费者合法权益。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
病假应该怎么扣工资
劳动者患病期间,公司可以根据公司相关制度扣付工资,但工资的扣付须遵守法律。根据规定职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
连续病假工资该如何计算
职工疾病或非因工负伤连续休假在六个月以内的是按照连续工龄分别确定的:一、连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的百分之六十;二、连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的百分之七十。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5638 位律师在线,高效解决问题
病假工资应该怎么计算
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着病假工资应该怎么计算的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    182****2793
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    157****5507
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    136****9232
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应