公司要辞退生病中的员工

[律师回复] 在涉及夫妻中有一方患有精神疾病的情况时，离婚流程需依据实际状况进行相应安排。若患有精神疾病一方被判定为丧失或部分丧失民事行为能力者，首先需变更其监护权，由具备监护资格的人员接替其监护职责，紧接着该监护人将以法定代理的身份参与离婚诉讼程序之中。反之，若患有精神疾病一方具有较强的民事行事能力，则双方可行使协议离婚或诉诸法律途径以达到离婚目的。

[律师回复] 在试用期期间内，倘若您决定中断现有的工作关系，首选办法是提前通知所服务的用人单位，从而实现合法且顺利地提出离职申请。在此过程中，通常无需承担任何金额上的扣除责任。您只需严格遵循相关法规和程序的指引，便能妥善解决此项事宜。提前告知用人单位的行为，有助于其预留充足的时间来进行相应的人员调配和工作安排。只要您在离职前未对所在单位造成任何形式的经济损益，那么理论上来讲，该单位并无权对您进行任何金额上的扣除处理。

[律师回复] 看你想不想继续在这里工作，是可以让其赔偿的

[律师回复] 你好，可以起诉死者妻子索要债务。

[律师回复] 你好，可以提供材料分析。

[律师回复] 您好，公司是否有明确的录用条件和考核机制？

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 请问具体是怎样的纠纷情况

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好！员工做了多久，大概情况

[律师回复] 你好 是按照每小时还是每天来核算   先沟通一下

[律师回复] 如果已经超过一年，可以申请，但是不会受理

[律师回复] 原岗位是否还存在，要看具体情况，可电话沟通或者面谈

[律师回复] 您好，我可以帮助您法律问题

[律师回复] 1. 了解自己的权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，员工在工伤期间，公司一般是不能辞退员工的。如果辞退属于违法解除劳动合同。
2. 保留证据，收集所有与工伤相关的证据，包括医院诊断证明、工伤认定申请表、事故现场记录、证人证言等，以及公司辞退你的书面通知或相关沟通记录。
3. 与公司协商，尝试与公司人力资源部门或管理层进行沟通和协商，表明自己的权益，要求公司撤销辞退决定。
4. 申请劳动仲裁或法律援助，如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系，并支付工伤期间的工资和福利待遇等。
5. 工伤赔偿，同时，要确保自己能够获得应有的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。

[律师回复] 劳动合同协议，但是员工又反悔了，怎么办