如果上诉不成功会不会被加刑

[律师回复] 超时加班绝对能成为劳动者辞职的正当理由。法律明确规定，用人单位得严格按照劳动定额标准来，不能硬逼或者变相逼着劳动者加班。要是用人单位安排劳动者超时加班，劳动者完全有权利拒绝。要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，那劳动者可就能立马解除劳动合同，都不用提前跟用人单位打招呼。

通常，劳动者因为超时加班而辞职的话，是可以让用人单位支付经济补偿的。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，一定要记得保留好加班的相关证据，像考勤记录、加班通知之类的，这样在维护自己权益的时候就能派上用场。

[律师回复] 对方已涉嫌犯罪，可要求警方依法处理。同时提起附带民事诉讼要求赔偿医疗费等损失。可委托律师协助处理相关事宜。

[律师回复] 1. 要是一审判决了死缓，接着去上诉，一般不会直接加刑。上诉是被告人法定权利，二审法院会全方位审查一审判决，包括事实认定、法律适用等。若一审事实认定清楚、法律适用正确，仅量刑不当，二审可能改判从轻，不会加重刑罚。

2. 若上诉中被告人或辩护人提出新事实或证据，可能影响审理结果，二审法院会根据具体情形决定改判还是维持原判。

3. 一审死缓后上诉是否加刑不能一概而论，要结合具体案件情况判断，需具体问题具体分析。

[律师回复] 你好，具体情况如何？

[律师回复] 单位做法不合理。可先与单位协商，表明不同意降薪等变动，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 法律分析：
《劳动合同法》明确规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，若超过法定标准，劳动者有权拒绝。当加班严重损害劳动者权益时，劳动者可提前 30 日书面通知用人单位解除合同并获经济补偿。比如一些单位经常让员工加班到很晚，导致员工身体疲惫、生活受影响，这种情况下劳动者可依法采取行动。
提醒：
务必保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，这在后续维权时至关重要，能有效维护自身权益。不同劳动者面对的加班情况各异，若有具体案情，建议咨询专业律师进一步分析。

[律师回复] 请你把问题描述清楚一点，我是安徽刘律师，以上回答希望能够帮到您，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。

[律师回复] 双耳平均听阈 56 可能构成工伤等级，需进行工伤认定和劳动能力鉴定。建议收集相关证据，及时向单位提出申请，或在一年内自行向劳动部门申请认定。若有争议，可通过法律途径解决。

[律师回复] 你好，所以你这边是想怎么办

[律师回复] 这种情况可以拒绝。工厂变更工作时间和要求周日加班应与工人协商一致，若强行要求可向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 无证驾驶和酒驾都要分别处罚，罚款一般不会交两次，但会根据具体情况累计处罚，可能还涉及拘留等，具体由交警部门依法处理。

[律师回复] 轻伤二级和重伤二级是不同程度的伤害，赔偿金额会因多种因素而有所差异。
轻伤二级通常涉及到一些较为轻微的身体损伤，如皮肤擦伤、骨折等，赔偿主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。医疗费一般按照实际花费计算，包括住院费、药品费等；误工费根据伤者的误工时间和收入状况确定，通常以月收入除以30天再乘以误工天数来计算；护理费根据护理人员的收入状况和护理时间确定；交通费则是伤者因就医等产生的合理交通费用。
重伤二级则意味着伤害较为严重，可能对身体功能造成较大影响，赔偿金额通常会更高。除了上述费用外，还可能包括残疾赔偿金、被扶养人生活费等。残疾赔偿金根据伤残等级和当地的赔偿标准计算，伤残等级越高，赔偿金额越高；被扶养人生活费则是用于赔偿因伤者受伤而导致被扶养人生活受到影响的费用。
总之，具体的赔偿金额需要根据实际情况进行计算，包括伤者的具体伤情、治疗费用、收入状况、当地的赔偿标准等因素。在实际赔偿过程中，双方可以通过协商达成赔偿协议，也可以通过法律途径解决纠纷。

[律师回复] 可先收集证据，如加工合同、相关聊天记录等。然后向对方发函催要，若仍不给，可向法院起诉。注意诉讼时效，别超期。

[律师回复] 这得看具体情况呀。如果时间来得及且资料齐全，是有可能加急起草的，但如果情况复杂或时间太紧，可能就有点困难咯。

[律师回复] 这种情况申请工亡有一定可能性。可先与公司协商解决工作记录问题，同时督促公司交社保。若协商不成，及时收集证据通过法律途径解决。

[律师回复] 这得看具体情况，比如合同约定或法律规定等。如果有合理依据，可以与对方协商或通过法律途径争取增加补偿。

[律师回复] 依据相关法律条文，经济补偿的计算基数乃是劳动者于劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。此平均工资指的是应得工资，其涵盖的范围十分广泛，像计时工资、计件工资这类基础工资自不必说，还有奖金、津贴和补贴等各类福利性收入，以及加班加点工资，包括在特殊情况下所支付的工资等。正因如此，当合同到期公司决定不续签时，所支付的赔偿金理应包含加班费。然而，倘若公司与员工之间存在特殊约定，并且这一约定并未违反法律法规的强制性规定，那就需另当别论了。在员工主张此项权益的过程中，必须要提供相关的证据，用以证明加班的事实以及加班工资的具体数额等情况。只有这样，员工才能切实维护自身的合法权益，确保自身应得的经济补偿能够得到准确、足额的支付。

[律师回复] 如果他在与前妻婚姻存续期间又与你以夫妻名义共同生活并生育孩子，可能构成重婚罪。你可收集相关证据，向公安机关报案或通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 缓刑期间又犯新罪，会撤销缓刑，对无证驾驶和酒驾分别处罚后数罪并罚。应立即停止违法行为，积极配合调查，争取从轻处理。

[律师回复] 拿着欠条可先协商，协商不成向法院起诉。注意保存好相关证据，如聊天记录等能证明欠款事实的材料。