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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-29
1、如果劳动者在试用期内被无过错性辞退，有补偿。补偿标准是劳动者在单位的工作时间每届满一年，可获得一个月的工资。如果是被过错性辞退的，则没有补偿；如果是被违法辞退的，则可按补偿标准的二倍获得赔偿金。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
律师说法·劳动纠纷
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在试用期内被辞退，有没有补偿
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在试用期之内辞退员工有补偿金吗
如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
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公司由于经营不善，今天提出让我辞退的解除劳动合同，然后也是今天签的，但是只补偿了一个月，我也签了字，但是我发现应该不对的，应该是n+1或者是两个月的赔偿现在应该怎么弄？
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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你好叶律 我想咨询新人在试用期期间被辞退是需要提前几天告知呢？告知前是按照当月的工资正常发放是嘛？赔偿金该怎么谈呢
[律师回复] 一般不需要提前但是要支付一个月工资作为补偿
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员工在试用期内辞退是否补偿
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劳动纠纷律师会见内容有哪些方面的
[律师回复] 解析：
根据我过现行法规之规范，执业律师在首次接待在押犯罪嫌疑人时，应当着重就以下几个方面进行详细咨询：被委托当事人的个人概况、是否涉及该犯罪行为以及案情的大致背景等等。在此基础上，律师在接见被拘留或逮捕的犯罪嫌疑人或被告人时，可以从以下角度深入了解与其相关的案件信息：
（1）犯罪嫌疑人、被告人的自然状况（如年龄、性别、职业等）；
（2）犯罪嫌疑人、被告人是否实际实施或者参与了所涉指控的犯罪行为；
（3）犯罪嫌疑人、被告人对于案件事实和情节的具体描述；
（4）犯罪嫌疑人、被告人针对自身无罪的辩护观点；
（5）被采取强制措施的法律文件是否齐备，程序是否符合法定要求；
（6）被采取强制措施之后，其人身权利和诉讼权利是否遭受不当侵害；
（7）其他与案件相关且有必要了解的信息。
法律依据：
《关于律师会见在押犯罪嫌疑人、被告人有关问题的规定（试行）》第六条
律师会见在押犯罪嫌疑人、被告人，可以依法从事下列执业活动：
（一）向办案机关了解犯罪嫌疑人、被告人涉嫌的罪名；
（二）向犯罪嫌疑人、被告人了解有关案件的情况；
（三）为犯罪嫌疑人、被告人提供法律咨询、代理申诉、控告；
（四）为犯罪嫌疑人、被告人申请取保候审。
第七条
律师会见在押犯罪嫌疑人、被告人时可以了解的有关案件情况包括以下内容：
（一）犯罪嫌疑人、被告人的自然情况；
（二）犯罪嫌疑人、被告人是否实施或参与所涉嫌的犯罪；
（三）犯罪嫌疑人、被告人关于案件事实和情节的陈述；
（四）犯罪嫌疑人、被告人关于其无罪的辩解；
（五）被采取强制措施的法律手续是否完备，程序是否合法；
（六）被采取强制措施后其人身权利及诉讼权利是否受到侵犯；
（七）其它需要了解的与案件有关的情况。
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（1）犯罪嫌疑人、被告人的自然状况（如年龄、性别、职业等）；
（2）犯罪嫌疑人、被告人是否实际实施或者参与了所涉指控的犯罪行为；
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（三）犯罪嫌疑人、被告人关于案件事实和情节的陈述；
（四）犯罪嫌疑人、被告人关于其无罪的辩解；
（五）被采取强制措施的法律手续是否完备，程序是否合法；
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夫妻内侵占罪如何认定
[律师回复] 解析：
对于构成夫妻财产侵占罪涉及到的重要因素，主要包括如下四点：
首先，该犯罪所侵犯的实质客体应当是他人合法拥有的财物所有权；
其次，在客观方面，犯罪者必须实施了将被害人所委托其代为妥善保管的财物、遗忘在特定场所的物品，或者被掩埋于地下的物品非法占据为己有的行为，且这种行为必须达到一定的金额标准，同时犯罪者必须拒绝归还给受害人；
再次，本罪的犯罪主体为一般的自然人；
最后，从主观角度来看，该犯罪行为中犯罪者必须出于故意，且这种故意必须是明知故犯，意图非法占有他人的财物。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
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取保候审公司会辞退吗
[律师回复] 解析：
需根据实际情况来进行判断。若出现如下情况之一，则可能导致被解雇：
（1）试用期内经证实其无法满足职位录用标准要求；
（2）严重违背用人单位内部规定及行为规范；
（3）严重渎职、营私舞弊，对用人单位造成重大经济损失或声誉影响。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
需根据实际情况来进行判断。若出现如下情况之一，则可能导致被解雇：
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（2）严重违背用人单位内部规定及行为规范；
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法律依据：
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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抓多久以内可以取保候审
[律师回复] 解析：
在任何情况下，无论逮捕时间长短如何，都有可能实施取保候审措施。
然而，这必须满足以下几种条件之一：
首先，犯罪嫌疑人和被告人才有可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑；
其次，他们也可能会面临有期徒刑以上的刑罚，但如果采取取保候审，则无法对我们的社会构成现实威胁；
最后，如果羁押期限已满，但案件尚未审理完毕，那么同样需要采取取保候审措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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