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医疗过错赔偿起诉状怎么写

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最新修订 | 2024-02-24
医疗过错赔偿 民事起诉状
原告:性别,民族,出生年月。户口所在地及住址:xxxxxx 电话: 被告:xxx医院,法定代表人: XX,
地址:
电话:
邮编:
案由:医疗损害赔偿纠纷。
诉讼请求:
1、根据司法鉴定的结果确定残疾赔偿金的数额.
2、精神损害
医疗过错损害赔偿 民事起诉状
原告:,男,汉族,年月日生。户口所在地及住址:xxxxxx 电话:
被告:xxx医院,法定代表人: ,地址: 电话: 邮编:
案由:医疗损害赔偿纠纷。
诉讼请求:
1、根据司法鉴定的结果确定残疾赔偿金的数额.
2、精神损害抚慰金30万元人民币。
3、根据司法鉴定结果确定后期治疗费及营养费交通费误工费。
4、保留由此引起的并发症治疗的起诉权。
合计:万元人民币。
事实与理由:
1.年月日原告到被告处入院就诊,被告诊断为甲状腺结节。年月日被告予
“甲状腺双叶次全切除术”,被告在诊疗过程中存在过错:擅自扩大手术范围、并在手术中操作不当将原告甲状旁腺切除或损伤导致原告的甲状旁腺功能重度损害,
手足麻木、浑身抽搐。虽经治疗不能恢复正常,需天天依靠昂贵的药来维持,才能缓解痛苦,一旦停药后果不堪想象,严重的可窒息死亡。年月日
出院至今已近5个月,仍无任何好转。原告必须每月定期请假到医院抽血化验买药。
2.进行甲状腺手术时,应熟悉甲状旁腺的位置以及可能存在的变异,术中必须注意仔细寻找并加以保留、保护血供,减少术后手足抽搐的发生.由于最长
见的甲状旁腺位置是在甲状腺的侧叶后面,甲状腺双叶次全切除术时应尽可能的保留侧叶后背面的一片腺体组织及包膜.手术记录单上未见术中仔细寻找甲状旁腺、
尽可能保留侧叶后背面的一片腺体组织、保护甲状旁腺的血供,说明被告并未尽到高度注意义务,存在医疗过失.
3..就现有材料分析,原告术前并不存在甲状旁腺功能减低,术前年12月8日化验报告单显示血钙浓度2.23mml/L,属于正常值
(2.10-2.60mm/L)范围。术后甲状旁腺功能减低是由于甲状旁腺已在术中被误切或血供受损而导致.被告对原告施行的治疗行为存在不足之处(过
错):将原告的甲状旁腺误切或使其血供受损而导致功能障碍.该过错与原告目前存在的后果—甲状旁腺功能不足(低下)之间存在着直接因果关系.
4.原告的身体状况如此,不得已推迟了婚期。加上原告因手术后,四肢无力,不能因工作的需要长期出差,同时工作的外资企业在全球金融危机的影响下的
大环境,给原告造成了非常大的压力。北京的现阶段以及将来就业压力非常残酷,也对原告将来可能的再就业造成非常不利的影响。使原告的精神极度郁闷,因为不
知哪天会因为自己的健康状况被单位辞退而失业在家同时对未来的就业非常担心。
5.原告的父母年迈多病,听说孩子的事后,从江西赶来,看到健康状况如此差的孩子,整日以泪洗面,因为孩子即将结婚,这么年轻的人,今后的路怎么走啊。
纵上所述,由于被告的过错,不但给原告的身体造成严重的伤害,而且给原告的本人及父母造成极大的精神伤害,请法院依法判令被告赔偿原告的各项损失。
此致
人民法院
具状人
年月日
医疗过错赔偿起诉状怎么写
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医疗过错申请咋样写?
写明诉讼代理人,1、申请事项。2、事实和理由。申请人诉医院一般医疗损害一案现区人民法院已经立案。为查明事实,明确责任,现申请人依法申请法院委托鉴定机构对医院对诊疗行为进行医疗过错鉴定,请法院依法核。
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医疗纠纷
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病历书写错误是不是医疗过错?
病历书写错误是不是医疗过错,应当是根据实际情况来做出不同的判断。实际上如果发生这样的一种书写方面的错误的话,不能够确定医疗机构是否存在过错的,是可以通过申请司法鉴定机构对其进行过错程度的鉴定。
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医疗纠纷
工伤七级,终身治疗如何赔偿
[律师回复] 解析:
1.本条款所提到的“医疗费用”具体涵盖了包括医药器具购置费在内的各种类型的治疗费用以及住院期间产生的相关费用等。
2.“工伤职工前往统筹地区之外进行就医过程中所需要的交通费用及住宿费用”也在医保范围之内。
3.“误工费”的计算方式根据不同情况有所变动,将根据具体情形进行详细解析。
4.“对于因工伤入院接受治疗的职工,他们在住院期间所享有的食宿补贴费用都属于我们提供的保障范围内”。
5.“一次性伤残补偿金”的发放标准是按月计算,每个月将发放原工资福利待遇,直到13个月为止;
在此期间,如若停工留薪,其原有工资福利待遇不会发生变化,仍然由所在公司按月支付。
另外,“一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体金额标准,将按照省、自治区、直辖市人民政府的有关法规与政策,由各地政府自行制定并实施。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
包裹故意拿错算盗窃罪吗
[律师回复] 解析:
根据事件性质判断,如涉及到盗取物件,便需进一步探讨是否构成盗窃罪。
若案件程度已达到盗窃罪标准,便须依法追究涉案人员的刑事责任;
反之,如果案件尚未达到盗窃罪标准,则依据治安管理处罚法进行处罚,包括实施行政拘留及罚款措施。
其次,关于无意间拿错快递的情况,由于此举并非出于犯罪意识,因此通常不会被纳入警方的调查范围之内。
不过,如果误拿他人快递后相关方主张物权返还,那么这就转化为一起民事纠纷。
在此类情况下,当事人有权请求对方归还不当得利。
行为人在领取快递时并无非法占有之意图,可能仅仅是在匆忙之中误拿了快递,他们对所持有的快递物品并无合法依据,从而获得了不当利益,给当事人带来了财产损失。
这种行为完全符合不当得利的定义,即不当得利能够引发不当得利之债。
因此,不当得利是一种法律事实,也是债的产生依据。
在这种情况下,建议您尝试联系派件快递员。
如果您拥有快递单号,便可查看快递的实时状态,进而查询到负责派送该快递的快递员及其联系方式。
通常情况下,快递的实时状态会显示出具体由哪位快递员负责派送,您只需拨打相应电话与该快递员取得联系,向他说明自己拿错了快递即可。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
无固定期限劳动合同日期怎么写
[律师回复] 解析:
在签订无固定期限的劳动合同时,只需在合同中明确标注合同自何时起生效,无需注明具体的截止日期,以便达成无固定期限的效果。
无固定期限劳动合同,实质上代表着用人单位与劳动者之间约定在未来某一时刻终止的劳动关系,而非具体的到期日。
这种无确定终止时间,意味着劳动合同中仅有起点日期,终点日期则暂无法确定,即劳动合同的期限长短存在变数,然而这并不等同于没有终止的目的。
只要未发生任何法律规定或双方共同议定的情况下,双方当事人都需按照劳动合同中所列的义务续继履行。
然而,一旦出现任何触犯法律的状况,无固定期限劳动合同亦可依据相关法律程序解除。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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医疗过错上诉状的内容是什么?
医疗过错上诉状的内容有:上诉人基本信息、上诉请求、事实与理由、法律依据等,当事人对一审判决的情况有异议的,可以提交上述内容的上诉状,并由二审法院进行审查,符合条件的可以对案件进行重新审定。
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医疗过错是哪些,医疗过错行为是什么
1、侵犯患者的知情同意权。2、医务人员未尽注意义务。3、伪造、涂改病历资料或病历材料不全等。医疗过错行为是指医务人员在医务活动中因违反了医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,不是主观故意而是客观上有过失造成患者损害的医疗行为。
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医疗过错案件中的医疗过错如何判定?
据人民法院对外委托司法鉴定管理规定第十条之规定,当事人申请鉴定经人民法院同意后,人民法院司法鉴定机构依据尊重当事人选择和人民法院指定相结合的原则,组织诉讼双方当事人进行司法鉴定的对外委托,诉讼双方当事人对鉴定机构、鉴定人员协商不成时,由人民法院指定。
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