1、员工在日常的
加班时薪至少是平时时薪的一点五倍;在休息日且无补休的加班时薪至少是平时的两倍;在
法定节假日的加班时薪至少是平时的三倍。但休息日的加班时薪可以用补休来代替。
2、法律依据《中华人民共和国
劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十七条 用人单位与劳动者发生
劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起
诉讼,也可以协商解决。