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企业可以和劳动者约定违约金的情况有哪些

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最新修订 | 2024-02-29
1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;
2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。除以上两种情况之外,其余劳动合同中约定的违约金都不算数,因此即使张某离职,也可以不用付违约金,正常程序辞职就好。
企业可以和劳动者约定违约金的情况有哪些
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劳动者和企业签合同注意事项
在之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位。合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。对于用工单位的非法要求应予拒绝。合同的语言表达要明确、易懂。合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限。
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劳动纠纷
超速违章构成危险驾驶罪吗
[律师回复] 解析:
在我国现行的法律制度中,超速行驶极有可能被认定为危险驾驶行为,即将为之承担刑事责任。对于这方面的具体规定,可以列举以下几种常见且可能构成危险驾驶的行为类型:
首先,在公路上以极高速度进行无止境的追逐竞赛,情节严重者;
其次,在酒精浓度达到法定标准之上的情况下,仍然坚持驾驶机动车辆;
再者,当车辆用于从事校车业务或旅客运输时,其承载能力严重超出核定人数,或者在行驶过程中严重超过规定的最高时速;
最后,违反相关管理规定运输危险化学品,对公共安全造成潜在威胁。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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受贿罪在看守所里什么情况
[律师回复] 解析:
关于受贿罪的刑事责任,根据现行法律法规,若其涉案金额达到了特别巨大的程度,同时给国家和人民带来了极其严重的经济损失或负面影响,那么,在这种极端情况下,被告人有可能被判处死刑。
所谓受贿罪,是指国家公职人员在履行职责过程中,利用职务上的便利条件,向他人索要财务,或者非法收取他人财物,以此来为他人谋求各种利益,从而触犯刑法所规定的犯罪行为。
对于已经构成受贿罪的被告人,法院将依据其实际获得的贿赂金额以及相关情节,按照贪污罪的相关规定进行量刑处罚。
法律依据:
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;
有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
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企业和非企业怎么区分
企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。非企业,也叫事业单位。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。
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已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
和企业签三方协议有违约金吗?
和企业签三方协议没有违约金,因为相关协议的话,它是属于应届毕业生所签订的一种协议,主要指的就是当事人员,他和应用单位签订了这样的一种劳动就业的合同,如果在这个过程当中没有一些特殊的培训的话,不需要承担违约责任。
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合同事务
非吸罪的参与者是什么
[律师回复] 解析:
在以下几种情形中,可以明确界定为主犯:
首先是在非吸罪案中发挥着组织、策划以及指挥等关键性角色的犯罪分子;
其次是在其他类型的共同犯罪活动中扮演着核心角色,对整个犯罪行为产生了极大的恶劣影响,或情节极其严重的犯罪分子。而对于从犯的认定,主要包括以下几个方面:
一是在共同犯罪行为中起到次要推动力的实际执行者以及提供诱导犯罪的人;
二是在共同犯罪过程中发挥辅助作用的从犯。
法律依据:
《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第二十八条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:
个人非法吸收或者变相吸收公众存款数额在二十万元以上的,单位非法吸收或者变相吸收公众存款数额在一百万元以上的;
个人非法吸收或者变相吸收公众存款三十户以上的,单位非法吸收或者变相吸收公众存款一百五十户以上的。
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款罪:非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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合营企业和联营企业的区别
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于合营企业和联营企业的区别的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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公司经营
在5.25号我们讲对方约出来谈话谈话过程中发生矛盾对方先动的手 但是我方有异性动手打了对方一巴掌 后期去检查的时候未见异常 但是让我们赔偿5万 我方说带她去再次体检时对方不肯在6.4号体检结果出来时对方诊断结果为鼻骨骨折 因损伤导致
[律师回复] 对方要求赔偿5万元可能不合理,需进一步核实伤情和责任。
分析
根据提供的参考内容,以下是详细分析:
责任认定:
根据《天津市高级人民法院关于印发的通知》第六章第三节第三十条的规定,侵权人已经赔偿的,劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。
2015年全国民事审判工作会议纪要第二十一条(四)指出,患者一方请求医疗机构承担侵权责任,应证明与医疗机构之间存在医疗关系及受损害的事实,并提供医疗机构及其医务人员有过错的初步证据。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022修正)第六条规定,医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。
证据要求:
对方需提供初步证据证明其鼻骨骨折是由你方的行为导致的。
你方可以要求对方提供详细的医疗记录和诊断证明,以核实伤情的真实性和因果关系。
赔偿金额:
赔偿金额应根据实际发生的医疗费用和相关证据确定。
对方要求的5万元赔偿需有合理的依据和证据支持。
进一步体检:
你方提出带对方再次体检的建议是合理的,目的是进一步确认伤情。
对方拒绝再次体检可能影响其索赔的合理性。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第六章第三节第五百条规定,造成对方人身损害的,应承担相应的赔偿责任。
综上所述,对方要求赔偿5万元可能不合理,需进一步核实伤情和责任。建议你方收集相关证据,并与对方协商解决,必要时可通过法律途径解决。
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私营企业需要和劳动者签订劳动合同吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着私营企业需要和劳动者签订劳动合同吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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