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张恒律师
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最新修订 | 2024-03-01
单位组织运动会，那么员工在参加单位组织集体活动时可用按照工作过程中进行判断，但是员工突发疾病并不能判定为工伤，需要员工在工作的时间、工作岗位上突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡才能判定为工伤。如果员工在单位参加运动会时突发脑梗死亡可视同为工伤死亡。依据《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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厂里搞运动员工突然发生脑梗算工伤吗
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[律师回复] 解析：
关于在公共场合进行麻将娱乐中出现死亡事件，各位在场宾客是否需要承担相应的法律责任，这需要依据具体情况作出权衡。
首先，如无他人存在过错行为，那么相关人员无需担负侵权责任，然而出于公正和人道主义精神考虑，他们通常会受到一定程度上的经济补偿要求。
其次，如果死者是由于自身健康问题导致的死亡，那么在他发病期间，其他参与麻将活动的人员只要能够积极地拨打急救电话或者参与一定程度的救援行动，就可以免除法律责任。
最后，如果死者是由于自身健康问题导致的死亡，并且在他发病期间，其他参与麻将活动的人员未能履行合理的救助义务，那么这些人员将会面临与其过失相适应的侵权连带责任追究。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
关于在公共场合进行麻将娱乐中出现死亡事件，各位在场宾客是否需要承担相应的法律责任，这需要依据具体情况作出权衡。
首先，如无他人存在过错行为，那么相关人员无需担负侵权责任，然而出于公正和人道主义精神考虑，他们通常会受到一定程度上的经济补偿要求。
其次，如果死者是由于自身健康问题导致的死亡，那么在他发病期间，其他参与麻将活动的人员只要能够积极地拨打急救电话或者参与一定程度的救援行动，就可以免除法律责任。
最后，如果死者是由于自身健康问题导致的死亡，并且在他发病期间，其他参与麻将活动的人员未能履行合理的救助义务，那么这些人员将会面临与其过失相适应的侵权连带责任追究。
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