公司辞退一般补偿多少

[律师回复] 您好，具体需要做个伤残鉴定，看是否构成伤残

[律师回复] 劳务急辞没有干嘛？
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[律师回复] 可以具体讲讲您的诉求帮您解决

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 工作多久了 什么状况呢

[律师回复] 你好这样是违法的，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 您好，您可以不辞职，单位如果辞退你，需要支付补偿金或者赔偿金。

[律师回复] 你好可以电话聊下具体情况

[律师回复] 你好，这个无固定标准，详谈吧

[律师回复] 你好通常情况下37天会移送检察院报捕

[律师回复] 有没有旷工行为呢，公司章程怎么规定的

[律师回复] 您好，您这个情况是可以起诉赔偿的

[律师回复] 你好请问有什么法律问题咨询

[律师回复] 你好，有没有协商调解具体什么案件情况的，这边能解决您的问题，具体详聊

[律师回复] 就是我急辞了完了他们不发工资拖欠工资怎么办违法吗
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[律师回复] 您好，正在查看您的问题

[律师回复] 具体情况，具体分析。

[律师回复] 最多可以要求一个月工资作为赔偿。

[律师回复] 解析：
刑事案件的法定审理期限最长为九个月。
警方有权将犯罪嫌疑人拘留长达两个月之久，若有必要还可以延长一个月；
若经过省级人民检察院批准同意，对于较为复杂的案件则可以再延长两个月的拘禁期；
而对于重大犯罪案件，必须获得省级人民检察院批准或由其决定才能再次延长两个月。
检察院应当在一个月以内就作出是否向法院提起公诉的决定，最迟不得超过一个半月。
一旦进入司法审判程序之后，法院理应在两个月之内对案件进行判决。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若企业因员工无法完全胜任其所担任职务而予以解雇，需提供充分证据加以佐证，同时须向该员工作出合理的经济赔偿。
所谓“无法胜任工作”系指劳动者难以按照与企业之间签订的劳动合同中所规定的职责以及同工种、同岗位其他从业者所需承担的工作量来履行自身义务。
企业在此过程中不得恶意抬高定额标准，导致劳动者无法顺利完成既定任务。
关于经济赔偿方面，应根据劳动者在本企业服务的年限，每满一年即支付一个月工资的标准给予赔偿。
若劳动者在企业供职超过六个月但不足一年，则视为一年计算；
反之，若未满六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资作为经济赔偿。
对于那些被认定为无法胜任现有工作的员工，企业不可直接予以解雇，而是应当先对其实施培训或调整岗位，如经过上述措施仍然无法胜任工作，企业方可在提前三十天以书面形式通知该员工或者额外支付一个月工资之后，依法与其解除劳动关系。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。