单位可以依法辞退严重违纪的员工,以严重违纪为由单方
解除劳动合同,应符合以下条件:
1、应有规章制度作为依据。用人单位因员工严重
违反劳动纪律或或规章制度而解除劳动
合同关系的,必须要有明确的、合法的规章制度存在。
2、规章制度制定完毕后,要使其发生
法律效力,还必须按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等。
3、应有证明员工严重违纪的
证据。并不是说单位说员工有严重违纪行为,就可以认定员工有该行为,而是要拿出切实的证据证明此项。
4、注意通知工会、通知员工本人的程序。